更多“讲师评聘的评审内容涵盖（）”相关的问题
第1题
59人力资源部是内部讲师的归口管理部门，负责讲师的评聘及相关管理工作（）
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第2题
每年 9 月初由人力资源中心统一发布年度讲师评聘通知，人力资源中心负责总部初级讲师以及集团中高级讲师评聘工作，子公司人力资源部负责本公司初级讲师评聘及中高级讲师申报工作，子公司需于10月初将新聘初级讲师名单报人力资源中心备案（）
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第3题
启航营中，只要有极强的责任心和敬业精神，不是公司正式评聘的专职讲师或授权导师也可以授课（）
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第5题
坚持原则，处事公道，光明磊落，为人正直；不得在（）、绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假
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第6题
培训前7个工作日，下发培训通知。注明培训时间、地点、对象、内容、授课讲师、联系人、联系方式及其他事项（）
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第7题
您认为设计的培训最让您满意的是下列哪一项（）
A.培训内容和教材
B.培训时间的安排
C.培训方式和手段
D.培训讲师的水平
E.对实际工作的帮助
F.其他
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第8题
被推荐人二次入司，按照其二次入司时间计算推荐人的增员津贴比例（）
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第9题
函件内容涵盖（）
A.合同双方的合作事实
B.违约方出现的违约情形
C.明确解约依据
D.明确合同解除时间
E.提出责任承担要求
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第10题
对于申请二次入司的业务员，上次离司和本次入司的时间间隔不得低于12个月（）
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第11题
市公司种子方案的入围条件中，要求入司满3个月，且直接增员不得低于（）人。对于特别优秀的新人（），特开快速晋升通道，但要求个人近三个月内直接增员不低于（）人
A.2、入司时间未满三个月、4
B.3、入司时间未满三个月、4
C.2、入司时间未满三个月、3
D.2、入司时间未满两个月、4
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