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59人力资源部是内部讲师的归口管理部门,负责讲师的评聘及相关管理工作()

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第1题
()是安全与保卫工作的归口管理部门

A.集团安委会

B.集团人力资源部

C.集团行政部

D.集团工会

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第2题
哪个部门是培训工作的归口管理部门()

A.行政中心

B.综合管理部

C.人力资源部

D.战略规划部

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第3题
是财务共享服务业务的归口管理部门()

A.服务管理部

B.财务计划部

C.人力资源部

D.财务业务管理部

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第4题
()是学历及各类资格证书的归口管理部门;负责对学历及各类资格申报、审核、津贴兑现全过程的监督和检查工作。

A.公司人力资源部

B.人力资源部

C.各单位人力资源部

D.地州公司人力资源部

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第5题
公司人力资源部是学历及各类资格证书的归口管理部门;负责对学历及各类资格申报、审核、津贴兑现全过程的监督和检查工作。()
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第6题
公司竞聘工作的归口管理部门()

A.人力资源部

B.竞聘员工所在部门

C.全部部门

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第7题
内部人才市场由()归口管理。

A.省公司人力资源部

B.各市分公司人力资源部

C.省公司党办

D.各市分公司党办

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第8题
《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》规定,公司人力资源部是公司各级优秀人才归口管理部门,主要职责以下不正确的是()。

A.牵头管理省公司级优秀人才工作

B.对公司各单位优秀人才管理工作进行指导和监督

C.贯彻落实国家、地方政府和国家电网公司有关人才政策规定,统筹公司优秀人才队伍建设

D.负责省公司级优秀人才日常管理工作

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第9题
根据内部账户涉及的产品和业务,按照“谁申请、谁使用、谁负责”原则,由其归口业务管理部门对内部账户挂账、核销等核算及风险控制等环节进行全过程管理()
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第10题
要使培训成功,哪些人的角色重要()

A.培训学员

B.培训讲师

C.人力资源部

D.部门经理或主管

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第11题
每年 9 月初由人力资源中心统一发布年度讲师评聘通知,人力资源中心负责总部初级讲师以及集团中高级讲师评聘工作,子公司人力资源部负责本公司初级讲师评聘及中高级讲师申报工作,子公司需于10月初将新聘初级讲师名单报人力资源中心备案()
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