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更多“月度、年度积分表，各个口子需于每月15日以电子版反馈部门（）”相关的问题
第1题
承包商安全绩效评价，采用安全位置记分卡的形式，下列描述正确的有（）
A.承包商使用部门根据日常对承包商的安全检查情况进行月度记分，按照《承包商违章记分卡》要求填写承包商月度违章积分表，并反馈承包商归口管理部门和安全环保部
B.承包商归口管理部门每月至少一次对主管业务范围内的承包商进行安全检查，发现隐患按照《承包商违章记分卡》要求填写承包商月度违章积分表
C.安全环保部每月对全厂的承包商进行安全检查，发现隐患按照《承包商违章记分卡》要求填写承包商月度违章积分表并反馈承包商归口管理部门
D.承包商归口管理部门每月将本部门、使用部门和安全环保部违章积分进行汇总，形成主管业务范围内承包商月度违章积分表，并提交安全环保部
E.安全环保部汇总各归口管理部门提交的承包商月度违章积分表，形成全厂的承包商月度违章积分表，在工厂月度安全会议中对承包商每月积分情况进行通报
第2题
考勤考核机制（）
A.个人月度迟到1次，当天通报当事人及直接领导，当事人输出书面检讨，扣本人信用积分1分并负激励200元/次，重复发生负激励翻倍累加
B.个人月度迟到2次，当事人与部门负责人面谈，输出面谈表，并备案至技术管理平台，当事人年度绩效最高为C
C.个人月度迟到2次以上，列入优胜劣汰重点考察名单
D.部门内部有两名或两名以上员工出现月度迟到2次及以上的情况，该部门负责人年度绩效最高为C，并与主任面谈，面谈表备案至技术管理平台
第4题
被考核人每月（）在 OA 上提报月度考核总结表和计划表， 直接主管对总结表进行评价打分，对计划表工作内容及权重进行调整 确认，于 28 日完成审批，被考核人确认后，抄送到考核专员
A.26日
B.27日
C.28日
D.30日
第9题
新员工于入职每月在EKP上发起《新员工月度督导表》填写详实，由导师及部门负责人结合新员工当月的工作表现做出评价，对于不胜任的及时批复改善意见，对于阶段内胜任且符合工作要求的，在评价内注明（）
A.已阅
B.同意
C.同意进入下一阶段试用期培养
D.无
第11题
会计每月需在（）日前把客户的财务资料进行整理，整理后填写入库档案清单表，发送档案管理员留存，并打印纸质版与档案管理员当面清点签字确认，确认后去档案管理员处进行归档管理
A.15日
B.20日
C.25日
D.30日
