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[判断题]

超过1个月以上人员的调动由调入、调出单位分别按照出勤系数核算年终奖金发放金额,合并由发薪单位进行年终奖金发放。原则上员工为哪个公司服务,就占哪个单位的奖金池()

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第1题
跨单位调动员工,由调出单位(部门)同调入单位(部门)协调,并发起调动请示,经分管领导签字及总经理批准后,由人力资源部发布调动通知()
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第2题
中央和国家机关工作人员因调动工作发生旳都市间交通费、住宿费、伙食补贴费和市内交通费,由()按照差旅费管理措施旳规定予以一次性报销。

A.调出单位

B.自行承当

C.调入或调出单位

D.调入单位

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第3题
调动人员上年度月均工资及核定综合奖金总额低于调出单位社保缴纳基数下限,但高于调入单位社保缴纳基数下限的,按()作为社保缴纳基数

A.调入单位社保缴费基数下限

B.上年度月均工资及核定综合奖金总额

C.原单位缴费基数

D.岗位调动后的工资及核定综合奖金总额

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第4题
核查调动流程中合同信息,是否为未生效日期的合同信息:如合同信息为未生效日期的需与调出中心本地业务人员联系确认合同续签信息,同步对续签合同进行变更或重新签订(未完成续签的由调入单位重新签订,已完成续签的由调入单位对续签合同进行变更)()
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第5题
关于员工岗位调整说法正确的是()

A.凡涉及调动、岗位职级、薪酬等岗位调整均需审批后方能调整

B.职级、薪资调整需经集团审批

C.员工从公司其他部门调整到财务部会计/出纳岗或者原料采购岗位,无须进行岗位调整审批

D.员工跨公司/单元调动需由调出方发起OA审批流程,经调入、调出双方总经理及集团相关领导审批后办理相关手续

E.员工跨公司调动,调动当日需按照入职要求,与新单位签订劳动合同、缴纳保险、发放工资等

F.员工借调的需签订三方借调协议

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第6题
63如员工因调动或借调等情况,调入单位要主动与调出单位做好对接,并做好发放工作;因对接不及时或工作失误造成员工发放不到位的,在调入单位成本中进行补发()
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第7题
根据《员工内部交流管理作业指引》,中心城市内各部门/项目间调动,需由()

A.调入部门

B.调出部门

C.人力资源部

D.员工本人

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第8题
6经南昌公交运输集团同意,员工调动、外借及调出人员,需在各项工作交接完成后填写《员工工作交接表》,由员工调出单位盖章确认,并经财务处确认无应收、应付款项及挂支后,由人力资源处办理相关手续()
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第9题
员工发生调动,调出/调入部门未能在七个工作日内完成单方调动确认,调入/调出部门有权撤销调动决定()
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第10题
未达到报废条件的车辆应内部调配,减少公司购买压力,由()填写车车辆调拨申请单并确保车辆各项指标能够正常使用,因未维修完善或隐匿车辆问题导致的自调入新单位之日起()内产生的非人为原因维修费用由调出单位承担,折旧费用()承担

A.调出,一周,新单位

B.调入,一个月,调出单位

C.调入,一周,新单位

D.调出,一个月,调出单位

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第11题
针对调拨原料如出现不合格由()计入合格率当中。

A.调入单位

B.调出单位

C.双方

D.忽略不计

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