题目内容
（请给出正确答案）
A.连续旷工24小时（含）以上
B.连续12个月内累计旷工32小时的
C.连续12个月内累计旷工24小时（含）但不足32小时的
D.无理取闹、聚众闹事、严重影响正常生产和工作秩序的
答案
ABD
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A.违规违纪的员工能够配合调查工作，主动交待自己的问题，或者在调查期间交待组织未掌握的问题
B.在受纪律处分期内，又发生违规违纪行为的
C.主动检举他人违规违纪问题，经查证属实的
D.主动挽回、赔偿损失或有效阻止危害结果发生的
E.主动退出违规违纪所得的
A.员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者，予以记大过处分
B.旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助，以此类推
C.累计旷工或单次旷工三天及以上者，属于严重违纪行为，公司将予以辞退处分
D.对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现
A.立即解除劳动合同,且不支付经济补偿金
B.经查确因员工过错给公司或客户造成财产或经济损失的，员工应按实际损失金额等额赔偿
C.不追求员工责任
D.以上都包含
A.员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。连续旷工3天以上的，予以辞退，并不支付经济补偿金
B.对于某些违纪行为虽然性质较轻，但如果屡教不改，也应当规定为严重违纪
C.泄漏本人工资及相互打听他人工资经查证属实者
D.因本人使用不当或保管不善致使本人保管的工量器具损坏或遗失者
A.《国家电网公司表彰奖励管理办法》
B.《国家电网公司供电服务奖惩规定》
C.《国家电网公司员工奖惩规定》
D.《国家电网公司保密工作奖惩办法》
A.试用期员工累积负分达到1分的，即视为试用期考核不合格，并解除劳动合同
B.《员工奖惩实施细则》中没有明确规定的行为，则不可进行奖励或处罚
C.在奖惩有效期内，累积负分达到6分的，按严重警告处罚
D.依照《员工奖励与处罚管理办法》解除劳动合同的员工，公司支付经济补偿金，但永不重新录用
