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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

情感补偿金额较低如何与客人沟通,以下选项正确的是()

A.目前这是最高的方案B.只有这么多,您可以先考虑一下后来电C.您的情况我非常理解,接到您的反馈后我也多次帮您联系解决,但因条款或者**原因实在无法满足您的诉求,考虑到您的感受,携程给给您补偿*元,金额虽然不多,但携程对您的来电非常感谢,没能为您解决问题表示歉意,希望您能谅解
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C

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更多“情感补偿金额较低如何与客人沟通,以下选项正确的是()”相关的问题
第1题
若客人出游途中发生意外事件导致客人投诉,定制师应如何应对()

A.询问客人是否受伤,表达关心

B.耐心倾听客人的问题,态度友好,不推脱责任

C.给客人提供解决方案并给予情感补偿

D.让客人立即报警,自己解决问题

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第2题
以下选项中,说法正确的是()

A.罗云熙锦鲤礼盒(明信片/信封袋分开发货)

B.客户纠结前N名赠品,告知活动规则,先安慰一次,仍纠结特殊补偿5-8元以内(补偿金额视赠品价值)或补发赠品

C.客户纠结老客回购赠品,告知活动规则,先安慰一次,仍纠结特殊申请补偿5-8元,沟通两次补偿后还不接受,可补发赠品

D.以上说法都是正确的

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第3题
以下哪些选项属于“利用评价胁迫”的场景()
A.买家未提出商品服务问题 ,直接利用评价要求返现额外利益,卖家明确拒绝后,买家给出差评B.买家提出商品服务问题,卖家已给予合理完备售后(如承担运费退换货等),买家拒绝并主动利用评价要抉不退货 退款的要求,卖家拒绝后消费者直接给出差评C.售后无旺旺沟通,买家收到货后静默差评D.买家提出商品问题,并要求补偿,卖家认可补偿,但由于双方协商金额无法达成一致,随后买家给出差评
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第4题
与下级如何建立良好的沟通()

A.与下级建立情感链接

B.与下级创造发展舞台

C.与下级规划美好蓝图

D.与下级明确目标

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第5题
以下哪个选项描述了线下招投标的特点()

A.项目金额较小

B.要求相对较低

C.递交纸质标书

D.可以询价可以招标

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第6题
以下关于会员入住酒店可享受的迎宾礼遇的表述中,哪些选项是正确的()

A.金卡尊贵会员入住时,可享受500积分的迎宾礼遇

B.白金卡/尊贵钛金卡会员入住时,仅可享受1000积分的迎宾礼遇

C.尊贵大使会员入住时,可享受1000积分或礼品,每天在餐厅享用早餐

D.对于金卡及以上尊贵会员入住时,如果没能达到给到客人相应的迎宾礼品,需给客人$100的补偿

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第7题
以下选项中,关于仓库错发处理方式说法正确的是()

A.错发赠品,可优先补偿5-10元,通知发仓库核实,并跟进核实结果做好备注

B.错发商品金额低于100元以下的且信誉良好,优先引导换货(或者留下多换少补)

C.错发商品金额100元以上的,等待仓库核实结果(48小时给到结果,需主动跟进处理)

D.以上说法都是正确的

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第8题
握手有伸手先后的规矩,以下选项中正确的是()

A.晚辈与长辈握手,晚辈应先伸手

B.男女同事之间伸手,男士应先伸手

C.主人与客人握手,一般是客人先伸手

D.电视节目主持人邀请专家进行访谈时握手,主持人应先伸手

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第9题
以下哪个选项最好地描述了一个高效的管理者该如何实现其目标()

A.高效管理者应该在预算限制内通过计划、组织、领导、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标

B.高效管理者应该通过计划、组织、领导、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标

C.高效管理者应该在预算限制内通过计划、组织、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标

D.高效管理者应该在预算限制内通过计划、领导、控制、考核和沟通这些活动来实现其目标

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第10题
以下关于本文的假设,错误的是()

A.对愤怒调节的自我效能较低,易怒性较高的父母,采用较严厉的父母养育方式,其后代具有较高的易怒性

B.在家庭环境中,母亲通常在情感上更具表现力,母亲更能为孩子提供更多的情感表达模型,并且父亲与孩子之间的互动比母亲与孩子之间的互动更具情感唤醒力

C.严厉的父母养育和较高的青少年易怒性预示着更多的EXT和INT

D.严厉父母教养和青少年易怒,对父母愤怒调节和烦躁的自我效能感信念与青少年的EXT和INT之间的关系起到中介作用

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第11题
每年年初RDM海外负责人明确出关键产品MQ目标后,需产品线做以下哪些工作()

A.确认目标

B.分析差距

C.制定计划

D.与Gartner分析师沟通讨论目标如何达成

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