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[判断题]

业务差错指标为加减分项指标,考核业务办理过程中产生的规范类及操作类差错,扣分以运营质效指标总分为限,最高可扣至零分()

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第1题
小丁,4月考核5个关键考核指标(权重指标),分别各指标得分、、、、,权重均为20%。加减分项扣除。则该月小丁绩效综合得分()

A.90分

B.85分

C.100分

D.95分

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第2题
业务能力量化指标包括()。

A.级档得分

B.跨类加分

C.考评得分

D.特别加减分

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第3题
根据2021年创优体系工作要求《 2021年创建优秀车间业务指标及特殊加减分评审标准》发生被政府主管部门通报、约谈,且造成恶劣社会影响的交通、消防、综治等事故(不区分有责和无责),每有一次从总得分中扣()分

A.2

B.3

C.4

D.5

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第4题
根据《中国民生银行运营柜员岗位考核指引》,业务差错指标不设扣分上限,运营柜员考核总得分最高可扣至零分()
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第5题
B/C/D级门店考核维度,十个指标中有4个加分指标,6个减分指标,加分项指标有()

A.人均贝壳分

B.人均实收业绩

C.佣金打折率

D.成交房源价差率

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第6题
下列哪一项不属于“1145”中的四个责任()。

A.《项目目标管理责任书》 

B.项目年度目标管理责任书 

C.业务板块责任指标 

D.业务指标考核标准

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第7题
无故不参加医院及护理部业务学习者-次扣。护士个人绩效总分=护士长考核分X30%+护理部专行项考核分x30%+病人满意分X40%+个人加分/减分,对吗()
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第8题
根据《广东华兴银行分行营运工作质量考核管理办法》,营运工作质量考核中营运风险类指标描述错误的是()

A.每月各营运单位后督业务差错率不高于万分之三得满分100分,每上升万分之一,扣10分,不足万分之一的按上升比例扣分

B.流程银行业务差错数占流程银行总业务量的比率;每月各营运单位流程银行差错率不高于千分之二得满分100分,每上升千分之一,扣10分,不足千分之一的按上升比例扣分

C.集中授权业务差错数占集中授权总业务量的比率;每月各营运单位集中授权差错率不高于千分之三得满分100分,每上升千分之一,扣10分,不足千分之一的按上升比例扣分

D.集中授权业务差错数占集中授权总业务量的比率;每月各营运单位集中授权差错率不高于千分之五得满分100分,每上升千分之一,扣10分,不足千分之一的按上升比例扣分

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第9题
装维人员月度总体得分=维护指标得分()%+经营指标得分()%+其他加减分
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第10题
ABC会计师事务所正在制订业务质量控制制度,经过领导层集体研究,确立了下列重大质量控制
制度:

(1)合伙人的晋升与考核以业务量为主要考核指标,同时考虑遵循质量控制制度和职业道德规范的情况;

(2)对员工介绍的客户,由员工所在部门经理根据收费的高低自行决定是否承接;

(3)所有审计工作底稿应当在业务完成后90日内整理归档;

(4)由于尚未取得上市公司审计资格,不予执行项目质量控制复核制度;

(5)无论审计项目组内部的分歧是否得到解决,审计项目组必须保证按时出具审计报告;

(6)以每3年为一个周期,选取已完成业务进行检查,检查对象为当年度考核等级位列后3名的项目负责人。

要求:

针对上述(1)至(6)项,分别指出ABC会计师事务所可能违反质量控制准则的情形,并简要说明理由。

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第11题
作业管理奖考核中,终端分销业代减分指标包含哪几项()

A.拜访天数

B.拜访频次

C.特陈异常

D.单店间在途时间

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