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第2题
下列哪些说法是正确的（）
A.4-5月FNA新人，财补档次为挣1200，拿1200，挣2400，拿2400
B.4-5月新人，发放财补考核12天/6天标准出勤，若月度出勤未达标，按照70%发放该月财补，若月度出勤天数为0，不发放该月财补
C.4-5月新人，衔训挂钩首月财补，首2月未完成培训，则不发放第一个月财补
D.4-5月新人，须达成首月健康方可领取财补，否则领取资格暂停，直至首季转正
第3题
基本法规定，凤凰社四星（含）以上会员，享受绩优人员月度津贴，但出勤和继续率要达成以下要求（）
A.• A每月出勤天数≥15，13J≥85%，25J≥90%
B.• B每月出勤天数≥15，13J≥90%，25J≥92%
C.• C每月出勤天数≥18，13J≥85%，25J≥90%
D.• D每月出勤天数≥18，13J≥90%，25J≥92%
第5题
以下关于5G经理人孵化津贴说法说法正确的是（）
A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴
B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现
C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现
D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现
第6题
关于激励方案细则，以下那一条是不对的（）
A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
第9题
关于五一节期间举办5G新人活动说法正确的是（）
A.新人五一节参加衔训可计入完成衔接训练天数
B.新人五一节参加衔训不计入完成衔接训练天数
C.新人五一节参加衔训可计入孵化计划有效出勤天数
D.以上均不对
第11题
小久是10月份第一期新人，培训后在第二个月内成功带单上号，假设小久达到出勤考核。请问小久出勤奖怎么拿（）
A.第一个月按照实际出勤天数，每天80元，第二个月奖励2500 元
B.第一个月奖励2500、第二个月奖励2500
C.第一个月不奖励，第二个月奖励2500元
