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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

​()是管理者进行绩效监控的有效方式之一

A.​调查式管理

B.走动式管理

C.批评式管理

D.夸奖式管理​

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B、走动式管理

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第1题
以下关于绩效管理的描述正确的是()

A.绩效管理就是结果,管理者只要牢牢抓抓结果就行,过程什么的大可不必操心

B.绩效管理就是过程管理

C.绩效管理就是严格规范员工行为,监控结果

D.绩效管理是管理者一个人的事

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第2题
​绩效评价是绩效管理中()最强的环节之一,也是管理者非常关心的内容

A.​针对性

B.重要性

C.广泛性

D.技术性

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第3题
处室绩效监控,支持手工进行的催办方式有哪些()

A.短信

B.邮件

C.待办任务

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第4题
所有管理者均宜提供显而易见的证明,以证实其持续改进职业健康安全绩效的承诺得到落实。证明的方式可包括()。

A.访问和检查现场、参加事件调查

B.为采取纠正措施提供资源

C.就安全活动状况进行沟通

D.出席且积极参与职业健康安全会议

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第5题
绩效管理的意义有()

A.保证企业战略目标的实现

B.成为管理者的有效管理手段

C.有效激励

D.实现个人意愿

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第6题
绩效辅导贯穿于绩效计划制定到绩效改进的整个过程,由员工直接上级采取沟通的方式进行,是落实项目层级培训的一种有效形式。绩效辅导为强制性要求,每月辅导次数不少于()次

A.1

B.2

C.3

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第7题
商业银行应采取有效方式,做到对不良贷款的逐笔,实时监控,并对重点客户和机构进行()。

A.责任追究

B.定期监测

C.直接监测

D.停止授信

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第8题
以下哪项不是管理者可以采用的用来评估员工的实际行为/绩效的方式()

A.口头汇报

B.个人的观察

C.书面报告

D.统计报告

E.征询其他员工对这位员工的评价,以此确定其实际行为/绩效

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第9题
以下哪项不是管理者可以采用的用来评估员工的实际行为/绩效的方式()

A.口头汇报

B.统计报告

C.个人的观察

D.征询其他员工对这位员工的评价,以此确定其实际行为/绩效

E.书面报告

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第10题
个人贷款支付后,贷款人应采取有效方式对贷款资金使用、担保人的信用及担保情况变化等进行跟踪检查和监控分析,确保贷款资产安全。()
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第11题
以下说法中,正确的是()。

A.2015版标准中,不再指定管理者代表

B.报告质量管理体系绩效及其改进机会,由管理者代表进行

C.策划和实施质量管理体系变更时,由最高管理者亲自确保其完整性

D.为了取得过程获得预期输出,通过最高管理者合理进行职责和权限的分派来确保

E.2015版标准未对管理者代表明确职责,意味着最高管理者是组织质量管理体系的第一责任人

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