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[单选题]

​绩效评价是绩效管理中()最强的环节之一,也是管理者非常关心的内容

A.​针对性

B.重要性

C.广泛性

D.技术性

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D、技术性

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第1题
员工绩效管理是一个持续的循环过程,不包括()管理环节。

A.绩效反馈

B.绩效评价

C.绩效计划

D.绩效面谈

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第2题
专项资金绩效绩效管理的环节主要包括:()、绩效跟踪管理、绩效评价。

A.绩效目标设定

B.绩效目标审核

C.绩效目标批复

D.绩效目标评审

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第3题
在绩效管理体系中,首要环节是()

A.绩效指标

B.绩效评估

C.绩效评价

D.绩效计划

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第4题
绩效管理是一种通过__及四个不断循环的步骤来完成对被考核人持续的绩效评价()

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效评估

D.绩效结果应用

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第5题
战略性绩效管理的绩效目标体系是对组织战略的分解和细化,是制定()

A.绩效指评

B.绩效评价标准

C.行动方案

D.绩效目标

E.绩效实施

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第6题
卓越绩效评价准则框架图中,为组织绩效管理系统提供根底的是()。

A.管理过程

B.经营结果

C.资源

D.测量、分析与改良

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第7题
安全管理体系采用的是PDCA动态循环、不断上升的螺旋式管理运行模式,其中PDCA循环中A环节指的是()。

A.策划

B.绩效评价

C.支持与运行

D.改进

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第8题
以下哪些不是绩效管理与绩效考核的区别()

A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考核只是其中的一个环节

B.绩效管理和绩效考核是一回事,只是说法不一样

C.绩效管理中被评估人处于主动地位,绩效考核中评估人处于主动地位

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第9题
卓越绩效评价准则为组织追求卓越绩效规定了自我评价的准则,也可用于()的评价。

A.产品质量

B.环境质量

C.管理成熟度

D.平安质量

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第10题
()应按照全面实施预算绩效管理的要求逐级分解绩效目标,做好绩效监控和绩效评价,并加强评价结果应用,确保提高转移支付资金配置效率和使用效益易

A.各级财政

B.卫生健康部门

C.省政府

D.发改委

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第11题

南京市2004年底开展的“万人评议机关”活动结果揭晓。根据群众评议,社会各界对该市市级机关作风建设的满意率和比较满意率达到百分之九十八以上,在评议中处于末位的三个机关单位主要负责人被进行了“诫勉谈话”。这是南京市第四次开展万人规模的群众评议机关作风活动。在二〇〇一年底进行的首次万人评议中,南京市对排名“末位”的两名局长进行了免职处理,对另外三名局长进行“诫勉谈话”,此举曾在全国引起了强烈震动。此后,该市每年年底都开展一次这样的评议活动。较之以往,此次评议充实了一些新的措施,其中包括:建立评议人信息库;改进评议人的选取办法,除市级领导干部外,全部采用随机抽样的办法产生;《评议表》的发放改变以往直接发放和回收的单一方式,采取直接发放和回收、邮寄发放和回收、委托发放和回收三种方式,增强了随机性;在“中国南京”等网站以及当地报纸上开辟评议专栏,使更多的群众有机会同步参与评议活动。据介绍,此次评议共发出《评议表》一万二千五百九十一份,回收一万二千〇九十九份。评议结果表明,有近四成评议人对南京市机关作风表示满意,比较满意的超过百分之五十八,满意度与上年相比保持相对稳定。而在评议人所提的三千二百五十条具体意见中,表扬意见超过一半第一次占了多数。

1、在传统的公共行政范式下,科层制公共组织的绩效评价关注的是()。

A.人

B.事

C.过程

D.结果

2、案例中的绩效评估指标为()。

A.财务角度

B.顾客角度

C.内部业务角度

D.创新和学习角度

3、20世纪80年代初,我国开始在全国范围内推行政府部门的()。

A.岗位责任责任制

B.政治责任制

C.经济责任制

D.目标责任制

4、案例中的绩效评估体系属于()。

A.政府主导型

B.社会主导型

C.市场主导型

D.部门主导型

5、在组织的绩效管理中,其核心环节为()。

A.目标分析

B.目标设计

C.绩效评估

D.绩效反馈

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