首页 > 计算机类考试

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

战略性绩效管理的绩效目标体系是对组织战略的分解和细化，是制定（）

A.绩效指评

B.绩效评价标准

C.行动方案

D.绩效目标

E.绩效实施

答案

ABC

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“战略性绩效管理的绩效目标体系是对组织战略的分解和细化，是制定…”相关的问题

第1题

下列属于绩效管理过程中战略执行手段的是（）

A.战略规划

B.管理报告体系

C.全面预算体系

D.组织绩效考核体系

点击查看答案

第2题

（）是绩效计划的关键内容，是连接组织战略与绩效管理系统的纽带

A.管理目标

B.战略目标

C.实习目标

D.绩效目标

点击查看答案

第3题

绩效管理可以帮助企业通过战略目标解码，层层分解至组织、部门及个人层级目标，并根据（）循环规则确保战略按预定目标进行

A.PDCA

B.SC

C.MWB

D.KPI

点击查看答案

第4题

绩效申述是健全的（）体系的主要组成部分

A.人际管理

B.绩效管理

C.战略管理

D.评价管理

点击查看答案

第5题

优秀企业在预算编制时，往往会出现的工作成果有（）。

A.系列财务报表

B.战略梳理得更清晰

C.文化构建体系

D.所有的绩效管理KPI

点击查看答案

第6题

管理会计建设分阶段不断完善的过程包括（）

A.从管理需求入手，定位组织责任，设计价值指标和维度

B.根据组织和指标的设计，决定如何对指标进行分析和改进

C.完善全面预算和绩效管理体系

D.对管理决策和公司战略的支持

点击查看答案

第7题

绩效管理（是以实现组织的战略目标为导向，由各级管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标，并对结果进行反思和改进的过程。包括绩（）四个阶段

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效应用

点击查看答案

第8题

COSO风险管理五要素是指（）

A.治理和文化

B.战略和目标设定

C.绩效

D.评审和修正

E.信息，沟通和报告

点击查看答案

第9题

目标管理的步骤中，制订组织的整体目标和战略之后，下一步应该是（）。

A.组织目标服从团队目标

B.实施行动计划

C.实施绩效奖励

D.在部门和团队之间分解主要的目标

点击查看答案

第10题

绩效是（）的重要表现形式，其中组织战略对绩效系统有直接的决定作用

A.组织的使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

E.资源

点击查看答案

第11题

流程管理是一种以战略出发、以规范化地构造端到端的业务流程为中心、以持续地提高组织业务绩效为目的的系统化方法（）

点击查看答案

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）