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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于绩效考核的频度,常见的有()。

A.月考核

B.季度考核

C.半年考核

D.年度考核

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更多“关于绩效考核的频度,常见的有()。”相关的问题
第1题
关于企业为什么要做滚动预算,下列各项说法不正确的是()。

A.滚动预算作为绩效考核指标的依据

B.有利于分析问题和提出改进行动

C.使企业对全年情况的掌握更接近现实

D.滚动预算有利于年度预算的执行

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第2题

关于均匀访存模型Uniform Memory Access,以下说法正确的是?()

A.常见形式为对称多处理机(SMP)

B.相同的处理器

C.以相同的速度访问同一块内存

D.不存在全局内存空问,各节点有独立的本地内存空间

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第3题
为了有效纠正绩效考核中的误差,除了要加强绩效考核方法的科学性之外,最为重要而且有效的一种手段是()。

A.让公司最高领导层重视绩效考核

B.不让与被考核者有直接利益关系的人参与绩效考核

C.让考核者及时向员工提供绩效反馈

D.对考核者进行充分的绩效

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第4题
在绩效考核的目标管理法中,()。

A.企业和员工必须首先共同建立一套明确的绩效考核目标

B.必须用强迫分布法对员工的业绩进行排序

C.目标必须全部是可量化的,不能有主观评定指标

D.目标的制订是由下而上完成的

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第5题
下列各项中,关于常见模板的种类,特性的基本规定不正确的说法是()。

A.组合式模板可事先按设计要求组拼成梁,柱,墙,楼板的大型模板,整体吊装就位,也可采用散支散拆方法

B.爬升模板适用于现浇钢筋混凝土竖向(或倾斜)结构

C.常见模板的种类有组合式模板,工具式模板两大类

D.飞模适用于小开间,小柱网,小进深的钢筋混凝土楼盖施工

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第6题
对于预算的理解有多种维度,“预算是用于计划、控制和绩效考核的工具”这一表述主要体现了预算的哪方面维度()。

A.计划性

B.工具性

C.预测性

D.目标性

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第7题
在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象是()。

A.刻板效应

B.苛严或宽厚误差

C.盲点效应晕轮效应

D.晕轮效应

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第8题
关于意外伤害失能津贴的说法,不正确的是()。

A.失能津贴通常是以年金的方式进行支付

B.职业不同,失能的定义可能会不同

C.意外伤害失能津贴在国内以个险的形式比较常见

D.失能津贴的给付与生存有关系,一旦被保险人死亡或恢复健康或重建劳动能力,给付即行终止

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第9题
关于震颤说法正确的是()

A.原发性震颤以双上肢4-6Hz动作性震颤为主要临床表现

B.常见的震颤包括生理性震颤、特发性震颤、心因性震颤等

C.由主动肌与拮抗肌的交替或同步收缩产生的节律性、振荡样运动

D.原发性震颤患者写字表现为微小、递减

E.帕金森病患者写字表现为大而疏松,笔触有节奏

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第10题
关于慢性咽炎用药注意事项描述不正确的是:()

A.慢性咽炎一般不需要使用抗菌药物治疗,因为慢性咽炎多数并非细菌感染

B.应用口含片含服时宜把药片置于舌尖部,尽量贴近咽喉,每隔2h含服一次或一日4~6 次

C.度米芬、氯己定含漱剂等药物切勿与阴离子表面活性剂(如牙膏)同时使用。

D.溶菌酶片偶见过敏反应,有皮疹等表现

E.咽炎用药的不良反应,常见有恶心、呕吐、胃部不适等;偶见有过敏、皮疹、瘙痒等表现, 一旦发现应立即停药

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第11题
潜在失效模式以及后果分析(PFMEA)中,RPN值是如下()项的乘积。

A.严重度

B.频度

C.可探测度

D.损害度

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