关于离职哪个说法是正确的()
A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请,转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请
B.员工提出离职申请后,由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈
C.工作交接及离职手续办理完成后,人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》
D.员工离职前应将法定带薪年休假休完
BCD
A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请,转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请
B.员工提出离职申请后,由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈
C.工作交接及离职手续办理完成后,人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》
D.员工离职前应将法定带薪年休假休完
BCD
A.试用期员工提前5天,转正员工提前半个月
B.试用期员工提前7天,转正员工提前半个月
C.试用期员工提前5天,转正员工提前1个月
D.试用期员工提前7天,转正员工提前1个月
A.试用期员工离职不需要提前申请
B.转正员工离职应提前一个月申请
C.作为工作接收人,应确认离职员工工作交接清单事项是否全都移交完毕
D.每月 15 日之前离职员工,当月社保公积金公司费用由员工个人全额承担
A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天,人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工,经部门负责人申请,总经理审批后可给予提前转正,但试用期不得少于2个月
A.SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的,应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通
B.所有伙伴主动申请离职的,都应该提前三十天书面通知SM
C.试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移,导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的,将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同
D.未经DM和PRO审批, 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同
E.合同到期伙伴仍未续签合同的,店经理不应安排伙伴工作
A.师资转正之日起在湖南研究院工作满一年后,方可申请调转到其他研究院
B.因个人原因提出离职,试用期内需提前一个星期向直属领导递交离职申请
C.因个人原因提出离职,正式员工需提前两个星期向直属领导递交离职申请
D.王美丽老师,3月16日入职并签订了正式劳动合同,则公司为她购买3月的社保
A.试用期员工需要提前3天本人钉钉发起离职申请
B.提交离职申请不需要附带任何附件,直接提交即可
C.转正后员工需要提前30天本人钉钉发起离职申请
D.《离职报告》可以用空白A4纸手写拍照提交
A.退休返聘签订的聘用合同不约定试用期
B.实习协议不约定试用期
C.离职返聘不再约定试用期
D.实习期满签订劳动合同,以取得毕业证书日期始约定试用期
E.不同合同主体间调职,未转正员工参考初签应重新约定试用期
F.不同合同主体间调职,转正员工不再约定试用期
A.试用期直接会自动转正,不用进行其他操作
B.试用期转正需要提前一周口头提出申请
C.试用期转正需要提前一周通过OA提交转正申请
D.试用期结束后达不到岗位标准的会延迟一个月通知辞退
A.用人单位可随意与试用期员工解除劳动合同
B.用人单位与试用期员工解除劳动合同,只需提前告知即可
C.用人单位单方主观认为试用期员工不符合录用条件,就可以与员工解除劳动合同
D.用人单位在持有员工充分违纪证据基础上,可与员工解除劳动合同