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[单选题]

组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和()这两者之间的联系。

A.阻力的后果

B.阻力的发展

C.阻力的反应

D.阻力的过程

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第1题
克服组织变革阻力的对策有()。

A.教育和沟通

B.促进和支持

C.协商

D.强制

E.参与和投入

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第2题
减少组织变革阻力的技术包括()

A.教育与沟通

B.参与

C.促进与支持

D.谈判

E.操纵与合作

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第3题
组织变革中,团队的阻力是______。

A.利益上的影响

B.心理上的影响

C.组织结构变动的影响

D.人际关系调整的影响

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第4题
组织变革中,团队的阻力是______。

A.利益上的影响

B.心理上的影响

C.组织结构变动的影响

D.人际关系调整的影响

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第5题
飞边槽的作用有三个,一是增加金属流出模膛的阻力,有助于充满模膛;二是容纳多余金属;三是减轻了上下模对击,起缓冲作用,有利于提高模具寿命。()
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第6题
在组织变革中,为减少阻力,可以采用的措施有()

A.尽量不让有关人员参加变革计划的制订

B.变革方案应力求得到最高领导层的全力支持

C.使参加变革者认识到受损是暂时的,受益则是长久的

D.变革取得的微小成绩并不需要关注,待日后有重大成绩再大力宣传

E.对组织成员进行系统的教育,以适应变革的要求

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第7题
关于流程型组织变革管理,下列描述正确的是()

A.变革最难的是人的思维

B.关注流程图就是做好了变革管理

C.变革关键时刻,最大的阻力是干部的思想

D.坚定谁阻碍变革就淘汰谁的决心

E.真拥护变革还是假拥护,真支持还是假支持,评判标准就是看结果,要以目标为导向

F.围绕以客户为中心、以奋斗者为本、以目标为导向、坚持长期艰苦奋斗、坚持长期自我批判

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第8题
曾经广受()的“海归”人才,近些年来在国内就业时常会遇到一定阻力。事实上,很多留学生在自己选择出国,或被父母送到国外的时候,对国内就业环境的现状都缺乏了解。相比于()的就业市场,学生和家长头脑中的观念,往往高度依赖于旧有经验,因此相对滞后。依次填入画横线部分最恰当的一项是

A.拥戴 一日千里

B.青睐 水涨船高

C.认可 鱼龙混杂

D.追捧 瞬息万变

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第9题
液压油还可以对液压元件中相互运动的零件起()作用。

A.润滑

B.冷却

C.加速

D.阻力

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第10题
冷冻润滑油在制冷系统中的作用是()。

A.可减小制冷剂的流动阻力

B.对压缩机起润滑、降温作用

C.提高制冷系统的制冷量

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第11题
休克病人的神志意识发生变化可反应()

A.血容量的变化

B.外围阻力的变化

C.心排血量的变化

D.组织缺氧程度

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