如果结果不匹配，请 
更多“人力资源管理的理论基础是（)。 A．人性假设理论 B．需求层…”相关的问题
第4题
人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。美国管理学家（）说：“每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设
A.道格拉斯·M·麦格雷戈
B.威廉·G·大内
C.戴夫·乌里奇
D.帕特里克·赖特
第5题
国际人力资源管理和国内人力资源管理的区别，说法正确的是（）。
A.国际人力资源管理涉及员工的个人生活
B.国际人力资源管理对企业经营负有更大责任
C.国际人力资源管理具有更复杂的功能
D.国际人力资源管理不会涉及更多公平问题
E.国际人力资源管理面临更多外界环境压力
第8题
下面对战略性人力资源管理描述错误的是（）
A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的低级阶段
D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求
第11题
下列有关战略性人力资源管理的描述，正确的有（）
A.战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合
B.战略性人力资源管理既要以服务为导向，也要以利润为导向
C.战略性人力资源管理强调了人力资源管理职能与员工工资的紧密联系
D.战略性人力资源管理包括组织通过人来达到组织目标的各个方面的内容
E.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化
