以下属于工服公司4月份安全管理主题“开展重点违章行为整治,培育员工安全行为”的内容有()
A.依据车间重点违章行为整治清单,排出每月违章行为重点整治计划
B.车间领导参与班组违章行为根源分析,制定整治措施
C.开展宣传、培训,发动员工积极参加违章行为纠正,开展违章行为警示教育
D.回顾与总结本月违章整治成效,明确不足及改善措施,激励表现突出班组或个人
D、回顾与总结本月违章整治成效,明确不足及改善措施,激励表现突出班组或个人
A.依据车间重点违章行为整治清单,排出每月违章行为重点整治计划
B.车间领导参与班组违章行为根源分析,制定整治措施
C.开展宣传、培训,发动员工积极参加违章行为纠正,开展违章行为警示教育
D.回顾与总结本月违章整治成效,明确不足及改善措施,激励表现突出班组或个人
D、回顾与总结本月违章整治成效,明确不足及改善措施,激励表现突出班组或个人
A.王某学习非常刻苦,每次考试的时候都担心自己不能考出好成绩,怕老师与父母不满意
B.任某来公司五年,好不容易走上了管理岗位,对人员管理、工作规划不甚清晰,感到无从下手,担心自己不能服众
C.赵某刚毕业来到了一家企业上班,怕自己不能及时从学生的角色转化成职员的角色
D.李某初入股市,买了一只股票,可没过多久,投入的钱就赔了一半,李某认为是自己对股市的了解不够,于是买了很多股票方面的专业书籍
A.开展“法治移动”建设
B.开展合规护航计划
C.持续深化审计整改
D.深化垃圾信息治理和数据安全管理
A.正确使用施工器具、安全工器具和劳动防护用品
B.熟悉工作内容、工作流程,掌握安全措施,明确工作中的危险点,并在工作票上履行交底签名确认手续
C.正确组织工作
D.服从工作负责人(监护人)、专责监护人的指挥,严格遵守《国家电网公司电力安全工作规程》和劳动纪律,在确定的作业范围内工作,对自己在工作中的行为负责,互相关心工作安全
A.重点排查隐患不结合车间风控实际,没有编制针对性检查表
B.建立了培训工作涉及特殊人群清单,但没有进一步制定突出实操培训考试的工作措施
C.车间开展了培训试卷的自查工作,但不扎实、不细致,工服内部巡查还发现一些问题
D.建立与《作业任务清单》对应的CARC表库,检查常发现采用的控制措施没有针对性,车间不认真开展自查
E.车间违章行为重点整治工作,更多的停留子车间层面,班组发动不够、无整治工作成效评价
F.员工对口袋卡的内容记得不牢
A.佩戴公司统一工卡,按标准穿着工服
B.不穿短裤,不卷库管,不撸袖子,不穿奇装异服,不穿拖鞋,不露脚趾
C.头发不染夸张颜色,不留奇异发型,不佩戴夸张配饰,指甲干净无污垢
D.女同事禁止浓妆,男同事前发不遮眉,侧发不过耳,不扎辫子;面部整洁,不留胡须
A.擅自组织、煽动员工怠工、罢工者
B.如员工出现违法聚众赌博,传播淫秽资料,参与吸毒、贩毒等违法行为
C.利用职权或工作之便,贪污受贿、向他人行贿者
D.班后员工穿工服在店内饮酒