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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效反馈是对（）整个绩效周期内的工作表现及完成情况进行的全面回顾，有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用

A.评价内容

B.评价标准

C.评价主体

D.评价对象

答案

D、评价对象

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第1题

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。

A.横向比较法

B.纵向比较法

C.目标比较法

D.水平比较法

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第2题

绩效反馈的目的（）

A.使员工认识到自己的成就和优点

B.对员工的绩效表现达成双方一致的看法

C.指出员工有待改进的方面

D.协商下一个绩效周期的目标与绩效标准

E.制定绩效改进计划

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第3题

反馈环最后的一个阶段是（）。

A.确定目标与制订计划

B.监督、控制与支持

C.评估工作绩效

D.对工作进行计划和确认

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第4题

考评周期内，入职不足（）原则上不参与绩效评定

A.5.5个月

B.5个月

C.10天

D.没有时间限制

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第5题

保存记录是反馈过程中的重要步骤，关于保存记录的作用，说法不正确的是（）。

①记录有助于了解反馈的影响；

②记录对了解过去的绩效有好处；

③记录可帮助团队成员按要求进行工作；

④记录在非正式评估中，是没有用处的。

A.①③④

B.②③④

C.①②④

D.①②③

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第6题

以下属于绩效管理常见认知误区的是（）

A.绩效管理是一个设指标－定期打分－用发奖金等激励手段兑现员工绩效表现的过程

B.绩效管理是管理双方就目标和如何达成目标取得共识的方法

C.绩效管理是增强员工成功实现目标的管理工具

D.绩效管理不仅强调结果导向，同时注重在过程中对员工工作行为表现的修正

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第7题

当我们考虑修正一节课的教学设计的时候,下面的哪一条最重要（）

A.教师的表现

B.学生的学习绩效

C.教师的感受

D.学生的反馈

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第8题

护士张某，在抢险救灾中表现突出，年底获得“医院杰出贡献奖”，请问此事件运用了哪项绩效管理工具（）

A.绩效评价表

B.比较法

C.描述法

D.目标管理法

E.360度反馈

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第9题

行为对照表法是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效（）

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第10题

由测评主体发动群众对被测评的领导者的工作绩效按一定的表现等级（如好比较好、中、一般、较差等）进行投票，并进行汇总统计，这种领导效能评估的方法称为（）

A.群众评议法

B.自我述职法

C.目标测评法

D.定量测评法

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第11题

（）是指由于评价对象对评价结果待有异议，依照法律法规和规章制度向有权受理调查并提出解决办法的过程

A.绩效目标

B.绩效反馈

C.绩效申诉

D.绩效改进

E.绩效薪酬

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