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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

麦格雷戈发表了《组织的人性方面》一文，提出了有名的理论是（）

A.X—Y理论

B.管理决策理论

C.组织变革理论

D.标杆管理理论

E.其它

答案

A、X—Y理论

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第1题

麦格雷戈出版《个性与组织》一书，提出了关于人性的两套系统性假设（)

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第2题

麦格雷戈的主要作品是()。

A.《科学管理原理》

B.《企业的人性方面》

C.《领导和激励：道格拉斯麦格雷戈论文集》

D.《职业的经理》

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第3题

首次提出了“人性假设”概念的是美国学者（）

A.舒尔茨

B.麦格雷戈

C.克拉克

D.泰罗

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第4题

美国行为科学家（）提出了“四种人性假设理论

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.埃德加·H·沙因

D.约翰·J·莫尔斯

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第5题

麦格雷戈在下列哪部著作中，大胆地批评了他称之为“x理论”的人事管理传统理论？()

A.《企业的人性方面》

B.《行政学研究》

C.《政治与行政》

D.《行政学导论》

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第6题

约翰·J·莫尔斯和杰伊·W·洛尔施两位学者在麦格雷戈“X理论—Y理论”的基础上经过进一步的研究，于1970年在《哈佛商业评论》上发表论文，提出了著名的（）

A.超Y理论

B.超X理论

C.超X—Y理论

D.超X理论—超Y理论

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第7题

美国社会心理学家麦格雷戈在《论企业中的人性》一书中提出了()。

美国社会心理学家麦格雷戈在《论企业中的人性》一书中提出了（)。

A.XY理论

B.行为科学理论

C.人际关系理论

D.需求理论

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第8题

人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。美国管理学家（）说：“每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.戴夫·乌里奇

D.帕特里克·赖特

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第9题

勒贝尔根据自己的研究发表了《空间化学》一文，首次提出了一个“不对称的碳原子”的新的概念，即不对称的碳原子使分子产生两个同分异构体。（）

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第10题

麻省理工学院斯隆商院教授（）在研究人力资源管理问题时，提出了著名的“X理论—Y理论

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.戴夫·乌里奇

D.帕特里克·赖特

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第11题

把组织发展看作公共部门组织成长与变迁的理论起点（）

A.麦格雷戈

B.阿吉里斯

C.罗伯特・戈尔姆比斯基

D.赫茨伯格

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