题目内容
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[多选题]
（）假需要先经过人事核准后，由员工本人提交相应的证明文件方能办理相关请假手续
A.病假
B.事假
C.丧假
D.年假
E.婚假
答案
病假丧假年假婚假
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A.病假
B.事假
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D.年假
E.婚假
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病假丧假年假婚假
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B.走系统流程需求变更
C.联系IT客服
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A.员工发起离职交接流程并跟进逐级审批，线上流程结束后人事专员打印离职交接表单及流程，由员工和人事专员签字后放入档案保存
B.员工无法现场办理离职手续，可以口头委托人资专员进行办理，由人资专员代提离职流程，延迟一个月发放工资
C.已签订劳动合同的人员离职，需要进入NC系统进行劳动合同解除的操作
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A.发生变更后的5个工作日内，向人事提交员工个人信息登记表
B.打电话和人事说一下
C.发生变更后的15天，因为需要乘坐班车，书面向人事提交了个人信息登记表
D.因为手机号码变更，除了向人事提交了登记表，与部门班长也汇报了一下，防止有紧急事情时耽搁联系
A.代理人可以在月结日前补提之前没有提交的请假申请
B.病假休息天数可根据代理人身体实际情况来确定
C.公务假（陪同体检）需代理人提供公司下发的《体检通知书》即可
D.荣誉假的请假申请需先经过人事行政岗核实确认后，方可继续审批流程
A.在试用期内，对于无法胜任本职工作人员，由用人部门提报人力资源部重新安排，调岗一次后仍不能胜任者将予以劝退
B.因公司岗位或本人原因需要，进行岗位调动先填写《岗位异动申请表》，调动人员须在三个工作日内办理好事务移交
C.变动人员任职的岗位试用期为三个月，试用期已满并考核合格者，方可正式任职
