题目内容
（请给出正确答案）
A.在试用期内，对于无法胜任本职工作人员，由用人部门提报人力资源部重新安排，调岗一次后仍不能胜任者将予以劝退
B.因公司岗位或本人原因需要，进行岗位调动先填写《岗位异动申请表》，调动人员须在三个工作日内办理好事务移交
C.变动人员任职的岗位试用期为三个月，试用期已满并考核合格者，方可正式任职
答案
C、变动人员任职的岗位试用期为三个月，试用期已满并考核合格者，方可正式任职
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A.试用期内的员工原则上不得调动
B.公司根据工作需要可调动员工，无须征得员工同意
C.部门主管需填写《人员异动单》，并在人事部门报备调动员工资料
D.被调动的员工必须按规定时间到新的工作部门报到
A.是针对公司员工个体而言
B.是指与员工从事的具体职能和工作相关的知识及技能
C.对所有员工的岗位要求都相同
D.与具体的工作相关，并会影响到工作绩效
A.如涉及部门内岗位调整，各部门可自由把控调整安排，无需经分公司审批
B.若为跨部门异动，由调出部门总、分管总、人力资源总、分公司总经理审批
C.若因部门实际工作需要对员工岗位进行调整的，应向分公司提出申请并经分管总、总经理同意后，方可办理异动审批手续
D.产假人员休假仅需进行系统休假申请，无需办理工作交接
A.《员工岗位异动通知》、人资综合管理部审核、总经理
B.《员工岗位异动审批表》、人资综合管理部审核、总经理
C.《员工岗位异动通知》、人资综合管理部审核、人资总监
D.《员工岗位异动审批表》、人资总监审核、总经理
A.职业病危害岗位作业人员开展劳动防护用品使用和维护的培训
B.显著位置设置的职业危害告知卡或指令类安全标志与员工佩戴的劳动防护用品具有一致性
C.建立劳动防护用品的领用和发放记录，并为劳动防护用品建立档案
D.建立劳动防护用品的操作指引，并在上岗后实施培训
A.岗位管理是事业位人事管理的重要内容
B.公开招聘、竞聘上岗是拔用人的主要方式
C.规定了奖励的情形，确立了奖励的原则
D.工作人员对于处分决定不服的，可以调解仲裁
