题目内容
（请给出正确答案）
A.试用期内的员工原则上不得调动
B.公司根据工作需要可调动员工，无须征得员工同意
C.部门主管需填写《人员异动单》，并在人事部门报备调动员工资料
D.被调动的员工必须按规定时间到新的工作部门报到
答案
B、公司根据工作需要可调动员工，无须征得员工同意
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A.在试用期内，对于无法胜任本职工作人员，由用人部门提报人力资源部重新安排，调岗一次后仍不能胜任者将予以劝退
B.因公司岗位或本人原因需要，进行岗位调动先填写《岗位异动申请表》，调动人员须在三个工作日内办理好事务移交
C.变动人员任职的岗位试用期为三个月，试用期已满并考核合格者，方可正式任职
A.参与公司内部其他岗位竞聘，竞聘上岗者
B.员工升职或降职
C.经规定的招聘程序被录用的员工，由人力资源部开出调动介绍信
D.因工作需要调整工作岗位的归属部门的
A.租房费用可每个月实时报销
B.员工调动时，不需要重新在调入单位重新发起申请OA租房流程，报销用原来的申请单也可以
C.租房报销开的发票抬头应该为公司抬头
D.租房报销发票需要另外单独查验
A.申请人无纠纷单、无投诉
B.申请人入职满6个月且在12个月内没有发生过调动
C.申请人调转前业绩不得连续3个月小于或等于0
D.对经纪人，同店员工在一个月内不得2人及以上集体申请调往同一个店
A.进入公司不满一年，或在一个岗位上工作不满一年，原则上公司不接受您的调动申请
B.公司录用的高校应届毕业生，原则上进入公司两年内不能申请内部调动
C.在申请调动成功两年之内，公司不再接受您的调动申请
D.在申请调动成功一年之内，公司不再接受您的调动申请
