题目内容
（请给出正确答案）
A.参与公司内部其他岗位竞聘，竞聘上岗者
B.员工升职或降职
C.经规定的招聘程序被录用的员工，由人力资源部开出调动介绍信
D.因工作需要调整工作岗位的归属部门的
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A.业务上保管、借用的公司财物（如制服、工具等）
B.应办未办及已办未了的工作或事项
C.所有商业客户信息
D.所经办业务之各项资料（包括公文、图书、技术资料、磁盘等）
A.试用期间旷工累计1天以上的
B.试用期间由于身体原因累计5天以上不能上班的
C.试用期间请事假累计3天以上的
D.在公司组织的各类考试中不合格1次以上的
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
B.因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
D.员工小马下班回家时被小汽车撞伤右脚。
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责收到暴力等意外伤害的
D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
E.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在72H之内经抢救无效死亡的
A.人力资源中心和各子公司人力资源室的全体员工
B.推荐人为被推荐人的上司管理者（包含非直接上司）
C.各子公司总经理、各中心总监级（含副总监级）及以上高层管理员
D.由于客户关系、政府关系等原因介绍的候选人
E.被推荐人在被推荐前已进入公司应聘流程（简历筛选、面试、待通知）
A.在公司公共场合吸烟
B.为顾客退换货时，故意推诿、拖延
C.因个人原因造成内部或外部非恶意经查实确认的投诉
D.私下传播负能量，抱怨
A.60
B.30
C.90
D.120
A.各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班。①公司原因须安排加班的；②为完成公司下达的紧急任务的
B.加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》
C.加班起止时间以打卡为准
D.原则上公司不鼓励员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班
请结合本案例。回答以下问题：
(1)您认为在该企业建立正式的绩效考评制度是否有必要？请说明具体原因。
(2)假如您是王总，请为销售人员或管理人员设计一套绩效考评方案，并说明设计的原因。
A.由于缺少上级的监管，员工的工作时间可能会变少
B.在家中使用办公系统时，数据备份将更加重要
C.信息的机密性不能得到如同在办公室一样的保护
D.组织的安全方针不适用于在家办公的情况
