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[多选题]

潘敏刚结束新人封闭培训,进入链家工作。入职第一天,林聪明担任潘敏的师傅,林聪明首先要求潘敏跑盘,在跑盘期,潘敏觉得自己对商圈和责任盘的了解都提升了不少,初步建立了自信,但跑盘结束进入转正前期后,潘敏立刻觉得要学习的事明显变多,时间似乎有些安排不过来,工作节奏也有些跟不上,但又不知道该如何改善。8. 你建议潘敏可以做以下哪些事情来改进自己的时间管理()

A.每天早上安排好自己当天的工作,晨会后和师傅讨论

B.每天都坚持微信维护业主和客户

C.每天至少陪看一套房

D.端口是重要的开发渠道,每天花在端口上的时间越多越好

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第1题
渠道专员潘敏刚结束新人封闭培训,进入链家工作。入职第一天,林聪明担任潘敏的师傅,林聪明首先要求潘敏熟悉项目和熟悉服务链家门店的经纪人伙伴,在前一周的时间潘敏觉得自己对主攻项目了解和提升了不少,也与链家门店的经纪人建立了初步信任,但是随着时间的推移,潘敏觉得要学习的事明显变多了,时间似乎有些安排不过来,工作节奏也有些跟不上,但又不知道该如何改善。4. 潘敏在见习前期的主要任务不包括以下()

A.认识链家门店社区的居民

B.认识链家门店的经纪人

C.熟悉新房项目

D.认识附近的同业经纪人

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第2题
潘敏刚结束新人岗前训,进入链家工作。入职第一天,M店经理林聪明担任潘敏的师傅,林聪明首先要求潘敏熟悉商圈,在熟悉商圈期间,潘敏觉得自己对商圈和责任盘的了解都提升了不少,初步建立了自信,但跑盘结束进入学习成长期后,潘敏立刻觉得要学习的事明显变多,时间似乎有些安排不过来,工作节奏也有些跟不上,但又不知道该如何改善。9、你建议潘敏可以做以下哪些事情来改进自己的时间管理()

A.每天早上安排好自己当天的工作,晨会后和师傅讨论

B.每天都坚持40通以上的电话开发量,在过程中逐步优化自己的能力

C.每天至少陪看一套房

D.端口是重要的开发渠道,每天花在端口上的时间越多越好

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第3题
下列说法错误的是()

A.小李从办公室转岗至供电所配网班,应接受相应的安全生产教育和岗位技能培训,经考试合格方可上岗上

B.小王病假3个月回来上班,必须重新学习安全规程和考试

C.小杨刚毕业参加工作,应经过安全教育培训后,方可进入现场,并在监护人员监护下参加指定的工作

D.小潘从事特种作业,应按照国家有关规定经专门的安全作业培训,并经相关管理机构考核合格,取得法定特种作业人员证书,方可上岗作业

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第4题
新人上个月底刚入司,还没出单,本月转正班前出单就可以参加培训()
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第5题
刘扬,今年刚大学毕业,是新入职链家的经纪人,来到店面后,商圈经理安排的第一项工作就是商圈跑盘和空看。刘扬在跑盘前需要向商圈经理明确下面哪几件事项()

A.跑盘的范围

B.跑盘的时间

C.跑盘需要乘坐的公交线路

D.跑盘的交付物

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第6题
链家招聘新人,入职人员年龄有什么限制()

A.18-40岁

B.20-40岁

C.20-35岁

D.无年龄限制

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第7题
小红刚入职,想修改自己的链家网头像该怎么办()

A.在链家网直接上传

B.找AE要修改头像的链接进行修改

C.在link上直接上传

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第8题
(二手)经纪人需满足以下哪些条件可参与V5-钻石展位中新人活动()

A.职级要求(链家:A0/贝联:A0-A1)

B.入职时长在60天内(含60天)

C.买卖、租赁、综合经纪人

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第9题
经纪人王明刚入职没多久,第一个月的业绩为零,而同门店的张旭当月业绩高达10万,对此王明心里落差特别大,其师傅安慰王明:“在链家,表现前10%的经纪人月度业绩可达10万元以上,而后10%的经纪人则当月业绩往往为0,其主要原因是经纪人的工作特性,造就了经纪人间成就与收入的极大差异。”以下选项中不属于经纪人工作特性的选项是()

A.有成交才有业绩,无成交就没有业绩

B.客户的选择权大,可以选择你也可以选择其他人

C.女性的成交概率比男性的成交概率大

D.在链家资源共享,信息透明

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第10题
带教三步走是链家员工总结出来的新人萌芽期带教方法。主要是哪三步()

A.做好迎新,和新人建立良好关系

B.设定成长计划,包括新人应快速掌握的基础技能

C.言传身教,M带着新人做,传递做事的方法和态度

D.通关培训,通过通关提升技能,培训传递知识通关培训

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第11题
以下哪些情形属于最适宜授权的时机()。

A.你的上司给你安排了一项任务,你为了锻炼一个下属,决定把这项任务交给他完成,尽管你知道他的业务水平并不能胜任这项任务

B.你所在的部门刚入职3名新人,但是由于你近期工作太忙,抽不出时间来做新人培训的工作,你决定把这项任务交给下属中一位资历深、经验丰富且完全可以胜任的人

C.你的上司给你安排了一项任务,要求你亲自完成,你为了锻炼你的一个下属,决定直接把这项任务交给他完成

D.你最近一直忙于跟进一项非常重要的项目,以致于没有时间组织每周例行的主题分享会,今天刚好入职了一名新人,你为了锻炼他,决定把分享会的演讲主题交给他,让他来做主题分享

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