以下说法是否正确:申请新套餐后离职的工程师,工作时间<1个月离职,时由区域人事提交离职信息于薪资组在剩余工资中按照标准扣除套餐费,若不足扣费则按照实际剩余工资一次性扣除,工衣须在《离职交接表》注明,由服务站长回收在仓库统一报废。归公司所有,退款套餐费金额比例为50%()
是
是
A.员工发起离职交接流程并跟进逐级审批,线上流程结束后人事专员打印离职交接表单及流程,由员工和人事专员签字后放入档案保存
B.员工无法现场办理离职手续,可以口头委托人资专员进行办理,由人资专员代提离职流程,延迟一个月发放工资
C.已签订劳动合同的人员离职,需要进入NC系统进行劳动合同解除的操作
D.查看离职人员的年假是否超休,超休应在离职交接表中标注出来,由薪酬组在工资中扣除超休对应工资
A.员工离职需要在钉钉职能人事→办理离岗申请,并在相应时间内填写个人的离职申请,经部门负责人同意后,在规定时间内进行工作交接;如果没提前打离职报备,则需扣除相应的工作天数
B.试岗期离岗没有工资(3-7天),实习期员工需要提前7天申请,正式员工需要提前15天申请,管理层需要提前1个月申请
C.试岗期离岗没有工资(3-7天),实习期员工需要提前15天申请,正式员工需要提前30天申请,管理层需要提前3个月申请
D.公司离职员工在离职后一年之内,不得以任何方式进入店面任何区域(离职含自动离职、劝退、辞退、开除等)
A.科级所长小王因家庭异地搬迁于22.1主动离职,经前任公司部主管同意后可于22.2在其他公司入职
B.组级所长小张21.12被动离职,可于22.4在其他公司入职
C.小李因打架斗殴被公司解除劳动关系,经副总裁同意后可于3个月后重新入职
D.三职等幕僚小赵于21.12主动申请离职,他可于离职3个月后跨群录用
A.员工离店后,如有未穿过且未开封的新衬衫可按原价格回收
B.员工在每月5日前(不含5日)办理完退还手续的,冻结的工资可在办手续月10日打入工资卡中
C.如棉服破损程度微小(烫伤、划伤)≤1.5cm可不扣除罚款
D.经纪人离职:店秘发起→房管内服→店经理(店长)→BP→区经,抄送人:人资二部人事组人事专员
A.德佑、住商经纪人可以由总监提交邮件给何社焕
B.门店CA可以在CA工作台标记离职,后台会审核关闭系统
C.除德佑、住商外,其他品牌可由品牌方人事邮件提交给何社焕
D.经纪人可以在系统提出离职申请,后天审核后即可关闭系统
A.员工提出第二天离职的情况下leader可以同意
B.员工交接客户时只需要组内交接,不需要向销管报备
C.员工离职时要预留足够的时间交接
D.员工离职除口头沟通还必须在People系统提交离职申请