题目内容
（请给出正确答案）
A.员工提出第二天离职的情况下leader可以同意
B.员工交接客户时只需要组内交接，不需要向销管报备
C.员工离职时要预留足够的时间交接
D.员工离职除口头沟通还必须在People系统提交离职申请
答案
AB
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A.离职流程在员工个人信息页面中点击离职发起流程
B.自动离职的员工需要点击选择自动离职和拉入黑名单
C.保洁员离职需选择人员类别为L4物业服务公司物业服务中心（6-9职等）
D.离职流程发起时需上传《离职申请表》纸质版的扫描件
A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请
B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批
C.完成离职流程后，人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明
D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续
A.试用期内离职需提前3天向部门督导申请
B.转正后离职需提前1个月向部门督导申请
C.填写《离职申请表》后就可以离职
D.离职需要办理移交手续，填写《工作移交表》
A.预付账款必须核销完毕
B.在途工单不需要清理
C.跨部门授权在离职、调动前必须取消
D.员工停车卡结算完毕
E.借款必须报销完毕或还清借款
A.绩效考核有助于降低离职率
B.绩效管理是实现组织战略的重要手段
C.绩效考核有助于评估员工培训的效果
D.绩效管理有助于提升企业的绩效水平
A.离职分为主动离职和被动离职
B.主动离职本人需主动发起线上离职申请，领导审批通过就可以拿到离职证明
C.员工若连续旷工7天，自动解除工作关系，可以拿到离职证明
D.离职申请提交的是15号为最后工作日，审批已通过，在还没到最后工作日之前，员工若改变想法继续工作，可自行撤回离职申请，继续工作
