以下关于员工离职的说法中错误的是()
A.试用期内离职需提前3天向部门督导申请
B.转正后离职需提前1个月向部门督导申请
C.填写《离职申请表》后就可以离职
D.离职需要办理移交手续,填写《工作移交表》
C、填写《离职申请表》后就可以离职
A.试用期内离职需提前3天向部门督导申请
B.转正后离职需提前1个月向部门督导申请
C.填写《离职申请表》后就可以离职
D.离职需要办理移交手续,填写《工作移交表》
C、填写《离职申请表》后就可以离职
A.员工离店后,如有未穿过且未开封的新衬衫可按原价格回收
B.员工在每月5日前(不含5日)办理完退还手续的,冻结的工资可在办手续月10日打入工资卡中
C.如棉服破损程度微小(烫伤、划伤)≤1.5cm可不扣除罚款
D.经纪人离职:店秘发起→房管内服→店经理(店长)→BP→区经,抄送人:人资二部人事组人事专员
A.入职当月不能享有岗位津贴
B.所有OP均有岗位津贴
C.某员工从Polish调职至CNC,不能再享有原Polish岗位的相关津贴
D.离职当月不能享有岗位津贴
A.—员工15日前入职当月开始公司为其缴纳各项社保,15 日后入职次月开始缴纳
B.请长期事假(整月或者是超过30天以上)的员工,当月的社保费用(含公司承担部分及个人承担部分)将由个人全额 承担
C.员工在每月15日前离职的当月停缴社保
D.员工本人不愿缴纳社保的,无需提供任何申请