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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

离职面谈应有的信念（）

A.辞退员工是管理工作的其中一个部分

B.尊重客观事实

C.需对员工进行挽留

D.尊重员工的心理感受

E.树立企业文化

答案

辞退员工是管理工作的其中一个部分尊重客观事实尊重员工的心理感受树立企业文化

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第1题

关于员工离职，下列说法错误的是（）

A.员工辞职需提前一个月提出书面辞职申请（本人签字捺印）

B.离职人员保险等在其他公司代缴的，销管/财务经理需第一时间与代缴公司联系，办理停保等手续

C.因未及时告知相关人事负责人办理离职手续而产生的多交社保等费用由相关责任人承担

D.分公司可自行进行员工辞退

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第2题

员工离职或公司辞退员工，都是对组织和员工本人不负责任的做法（）

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第3题

员工离职分为以下几种情况（）

A.主动离职

B.自动离职

C.辞退员工

D.其他

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第4题

员工离职不包含以下哪项内容（）

A.主动离职

B.辞退开除

C.合同到期未续签

D.年龄过大

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第5题

员工离职风险如何主导思路是什么（）

A.员工正常填写离职表，显示个人原因

B.员工正常填写离职表，显示公司试用不合格

C.员工正常填写离职表，显示辞退

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第6题

在离职管理办法中，离职面谈主要包括（）

A.同事工作交接面谈

B.Team长或员工直接上级面谈

C.总经理面谈

D.人力资源管理部门面谈

E.部门送别面谈

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第7题

在离职管理办法中，以下不符合辞退情形的是（）

A.试用期间被证明不符合录用条件

B.员工严重违反公司规章制度

C.严重失职给公司利益造成重大损害

D.员工与上级发生争执

E.员工被依法追究刑事责任

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第8题

员工离职时所需资料（）

A.辞职申请书

B.离职协议书

C.劳动合同解除通知

D.劳动合同解除证明

E.离职面谈表

F.工作交接表、离职手续清单

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第9题

人力行政部/综合部在收到员工辞职申请的（）个工作日内，安排人员对提出辞职的员工进行离职面谈，填写《面谈记录表》，了解员工离职的真实原因并收集员工对公司、部门的看法、建议等重要信息，作为工作改进的重要参考依据

A.1

B.2

C.5

D.7

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第10题

员工办理离职，需要办理或提交的资料有哪些（）

A.辞呈通知书

B.离职交接清单

C.考勤确认表

D.竞业限制终止通知书（核心/特殊岗位）

E.解除劳动合同协议

F.离职面谈表

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第11题

商管总部高管试用期间，人力行政部应通过非正式沟通了解其工作状态、对环境的适应性、适岗情况以及对企业文化的理解，并主导促成员工与主管领导开展不少于（）的面谈等，主管领导要做到及时纠偏指正

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

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