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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

全薪发放的有哪些假期（）

A.婚假

B.丧家

C.病假

D.年假

答案

ABD

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第1题

以下员工请假管理规定不正确的是（）。

A.事假：员工因重大事故经证明属实必须请假时，公司酌情批准无薪假期

B.病假：员工因病需要治疗或休养，需要出示有关病情证明，并提交书面申请，公司批准带薪假期

C.婚嫁：员工若申请婚假，需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件，经公司批准可享受10天带薪休假

D.丧假：试用期满后，员工直系亲属死亡，可享受3天带薪休假

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第2题

丧假有（）的有薪假期

A.三天

B.五天

C.七天

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第3题

员工可享受天有薪婚假，自登记之日起内有效，逾期作废，需提供在职期间办理的结婚登记证明（）

A.1，半年

B.3，1年

C.1，1年

D.3，6个月

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第4题

下列()假期可不计入年休假时间。

A.婚假

B.产(陪产)假

C.丧假

D.病假(医疗期)

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第5题

出国（境）旅游，可以使用何种假期（）

A.国家法定节假日

B.公休日

C.年休假

D.婚假

E.探亲假

F.补休

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第6题

根据驾驶员考勤管理制度规定，驾驶员请婚假时按照请假流程并附结婚证，婚假()天，假期工资照发。

A.3

B.5

C.7

D.14

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第7题

根据公司假期规定，陪产假、婚假、丧假的休假天数是几天（）

A.3天、7天、2-3天

B.7天、3天、3-4天

C.7天、3天、2-3天

D.15天、3天、3-4天

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第8题

带薪假（含婚假、丧假、产假、护理假、探亲假、带薪年休假）:b 有生产安排，缺勤当日绩效奖金按照（）元/天，不予发放

A.50

B.100

C.200

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第9题

关于激励方案细则，以下那一条是不对的（）

A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励

B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金

C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核

D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格

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第10题

婚假：假期为（）天达晚婚年龄者由计划生育管理部门开出证明后，可另给（）天未婚假；职员再婚不再享受婚假。

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第11题

想请婚假者，只要已经履行正式登记手续者，无需提交材料可直接获批三天假期（）

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