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[判断题]

劳动关系的管理主义学派观点的基础是雇佣关系一元主义的信念和价值观。()

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第1题
形成劳动关系运行的基本形式是()

A.雇佣关系

B.冲突与合作

C.劳动关系

D.管理规则

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第2题
以劳动关系协调为主,关注的问题主要是工作规则的建立,职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系、绩效评估等的人力资源管理式是()

A.工业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高度灵活模式

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第3题
“心理学的任务,在于查明S与R之间的规律性关系”,持这种观点的学派是()。

A.机能主义心理学

B.构造主义心理学

C.人本主义心理学

D.行为主义心理学

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第4题
“给我一打健全的婴儿和我可用以培养他们的特殊世界,我就可以保证随机任选一个,而把他培养成我所选定的任何类型的特殊人物。”持这种观点的心理学派是()。

A.机能主义心理学

B.行为主义心理学

C.人本主义心理学

D.构造主义心理学

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第5题
()是雇员与雇主确定劳动关系。明确双方权利义务的协议。

A.劳动合同

B.雇佣规则

C.劳动关系

D.劳动法

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第6题
薪酬关系是劳动者与用人单位之间劳动关系的基本组成部分,是以()为前提条件的。

A.合作

B.平等

C.等级

D.雇佣

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第7题
()是履员与属主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A.劳动合同

B.雇佣规则

C.司法解释

D.集体合同

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第8题
监理单位与业主的关系为()

A.代理关系

B.雇佣关系

C.委托关系

D.监理关系

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第9题
以下属于不能直接进行劳动仲裁的法律关系有哪些()

A.劳务合同关系

B.劳动合同关系

C.雇佣合同关系

D.合作合同关系

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第10题
个人中心治疗学派和存在主义治疗学派的基本哲学假设很相近,二者在哲学观上最大不同在那个部分()。

A.对自由与责任的观点

B.对人类本性的观点

C.对生命意义的观点

D.对人与人关系的观点

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第11题
属于行为科学学派的观点是()

A.提出劳工分工论

B.把人当成一种机器

C.人有五种基本需求

D.将管理职能专业化

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