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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效激励的基本原则是（）

A.打破大锅饭原则，充分凸显多劳多得原则，以绩效为导向

B.坚持竞争、激励、淘汰的原则，激励员工通过自身的努力获得更多的回报，实现优胜劣汰

C.坚持组织绩效与与个人绩效同步考核的原则

D.鼓励一线员工参与生产环节作业

答案

D、鼓励一线员工参与生产环节作业

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第1题

下列关于“涨工资不如发奖金”的理由，说法正确的是（）。

A.奖金对员工的贡献起到肯定和鼓励作用

B.简单的说，工资是为了招人，奖金是让你好好干

C.涨工资就是大锅饭，发奖金是一种激励

D.涨工资是为公司的责任买单，发奖金是为员工的优秀买单

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第2题

同工同酬是绩效综合考评的基本原则（）

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第3题

税收管理业务流程化应是（）。

①将所有的税收管理活动都视为一个流程，注重税收管理活动的连续性②强调全流程的绩效表现取代个别部门或个别活动的绩效，打破职能部门本位主义的思考方式③鼓励各部门的成员互相合作，共同追求流程的绩效。

A.①②

B.②③

C.①②③

D.③

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第4题

以下月度绩效工资计算公式，正确的是（）

A.绩效工资=岗位台套*岗位系数*当月产量+正负激励

B.绩效工资=岗位台套*岗位系数*当月产量

C.绩效工资=岗位系数*当月产量+正负激励

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第5题

绩效综合考评基本原则是（）

A.同工同酬

B.优劳优得

C.兼顾公平

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第6题

下列不属于绩效管理体系的核心作用的是（）

A.为员工指明工作努力的方向

B.实时监控绩效状况并支持决策

C.绩效评估

D.为激励提供客观依据

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第7题

负责薪酬福利、绩效激励、与业务相关的支持的同事是（）

A.闫玮莉

B.刘恒希

C.尤杜鹃

D.张扬

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第8题

以下关于绩效激励不正确的是（）

A.员工个人绩效激励结果是员工工资级别确定和调整的核心依据，是员工职务升降、岗位调整的核心依据

B.年度绩效前10%的员工，作为公司重点培养和关注对象，作为职务晋升的首要人选

C.年度绩效后10%的员工，公司做辞退处理

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第9题

结构性薪酬方式以下符合股权激励的是（）

A.底薪+提成+股权分红

B.底薪+绩效+分红+期权

C.底薪+提成+分红+股权增值

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第10题

下列哪项不属于绩效管理原则的是（）

A.价值导向，长期激励

B.目标一致，层层分解

C.共同参与，层层负责

D.关注个体，自我管理

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第11题

建立规范的绩效沟通与反馈机制，向员工反馈绩效评价信息，是为了员工改进绩效提供指导和帮助，同时不断激励员工不断学习，自我管理，实现自我的职业生涯（）

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