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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于“双过半”激励方案中5G用户发展激励说法正确的是()

A.5G用户发展奖励只与发展的5G用户数量有关

B.奖励门槛为移网用户完成率≥80%

C.奖励挂钩高质量产能占比系数,当高质量产能占比=42%,系数为1

D.奖励挂钩高质量产能占比系数,当高质量产能占比=30%,系数为0

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C、奖励挂钩高质量产能占比系数,当高质量产能占比=42%,系数为1

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第1题
双卡激励方案中,一/二类户入金20元(含)以上,奖励客户经理__元/户()

A.25

B.30

C.15

D.10

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第2题
双卡激励方案中,"一键还款"奖励15元/户,奖励对象是__()

A.信用卡推荐人

B.储蓄卡推荐人

C.平安口袋银行推荐人

D.快捷支付推荐人

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第3题
针对99元档4G融合/领航主套餐和5G融合/领航主套餐用户新增副卡按照积分额外给予(新出,待正式下文,未同办扣罚)()

A.2元/积分激励,每户激励10元

B.1元/积分激励,每户激励10元

C.1元/积分激励,每户激励5元

D.2元/积分激励,每户激励20元

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第4题
关于“222目标客户”攻坚工作专项积分下列描述错误的是()

A.针对锁定222目标客户延续春促数字网格店奖激励,扩大升级场景,提高店奖单价,融合剔除体验升级用户,符合条件的融合提质场景,在订购升级T+3日发放80元/户店奖激励

B.129/199/239套餐锁定的体验用户在体验期内订购销售品转正或套餐升级,在T+3给予店奖30元/套餐

C.锁定129/199套餐用户,订购5G会员包19元(畅享适用)201910A类ID:510005571),且次次月初未退订,给予15元/户,次次月支付到店奖

D.锁定客户群体中有1张活跃号卡的套餐,活跃用户达到2张,给予30积分/套餐;积分给予新开卡或补卡的店员,达到活跃2张后次月支付15积分/套餐,次次月仍达到2张活跃,再支付15积分/套餐

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第5题
管理学中关于激励的理论有:()。

A.需要层次论

B.双因素论

C.XY理论

D.胡萝卜十大棒理论

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第6题
关于“全民5G”专项工作中新增/提质5G套餐,给予__元/户店奖,5G应用活跃,给予__元/户激励到员()

A.20 5

B.20 10

C.10 5

D.10 10

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第7题
关于会议培训激励方案描述正确的是()

A.会议培训激励方案不需要在阅商机中发布

B.业务伙伴在惠汇系统中领取参会资格

C.业务伙伴不需要在惠汇系统中领取参会资格

D.在惠汇系统中扫码核销后才可以报销

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第8题
关于在阅商机中发布激励方案描述正确的有()

A.导入领用人信息

B.选择方案类型

C.输入立项签报单据号

D.若发布的内容不正确,无法修改,只能作废重新发布

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第9题
探讨发展方案时千万不可以做()

A.积极倾听

B.有效提问

C.自己讲,不给员工讲话的机会

D.当感到对方有所隐瞒时,可以使用沉默来激励对方深入分享

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第10题
全IP网络:在5G网络中,()将扮演着至关重要的角色。全IP网络的构建思想最早由3GPP在R4版本中提出,并在后续版本中得到更为直观地阐述。全IP网极大地满足了无线通信业务发展的需求,使用户可以随时随地地通过无线网络获数据应用,为运营商提供一个持续的革新方案和优化方案,使其在产品的性能和价格上更具有竞争力。
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第11题
下列关于双因素理论的说法,错误的是()

A.激励因素具备导致员工满意

B.激励因素缺失导致员工不满

C.让员工满意和防止员工不满是两回事

D.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念

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