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[单选题]
下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是()
A.实现了真正意义上的同工同酬
B.有助于高度参与型管理风格的形成
C.有利于职位轮换
D.有利于组织结构的扁平化
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A.实现了真正意义上的同工同酬
B.有助于高度参与型管理风格的形成
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D.有利于组织结构的扁平化
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A.薪酬酬体系一般包括基本工资，现金补助，绩效奖金和长期激励
B.基本工资是员工因承担岗位职责而获得的固定收入，一般以月薪的方式支付
C.绩效奖金是与长期绩效结果相关的变动收入，可驱动短期绩效的达成。根据职位特点不同，适用的奖金形式包括月度、季度、半年、年度奖金，佣金等
D.现金补助是部分职位员工因职位特性所安排的现金补助，如通讯补助，餐 补等。长期激励指股票期权等
A.增加了员工的发展机会
B.增强企业的灵活性
C.员工能力的不断提升，使企业能够适应环境的多变
D.两个人的技能不同而收入不同，也不容易造成不公平感
E.员工着眼于提高自身技能
A.成本相对固定，却照样能鼓励竞争瓜分制
B.易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度
C.销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作单一佣金制
D.见效快
A.对于一种行为的处罚限于单一处罚
B.严重书面警告（与公告）：扣除当月全部提成奖金
C.降职降薪通知（与公告）:职位、职级及薪酬将视违规违纪情节被降低 1级
D.严重书面警告（与公告）：记过6个月，6个月内不得升职加薪
A.销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作单一佣金快递员
B.易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度
C.成本相对固定，却照样能鼓励竞争瓜分制要素绩点法要素比较法看表
D.见效快
A.工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬结构设计—薪酬调查
B.工作分析—工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计
C.工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬调查—薪酬结构设计
D.工作分析—工作评价—薪酬结构设计—薪酬调查—确定薪酬水平
A.宽带薪酬有利于引导员工重视技能和能力的提高
B.宽带薪酬有助于强化行政层级式组织结构
C.宽带薪酬有利于职位轮换
D.宽带薪酬指薪酬等级少而薪酬等级的变动范围大
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性间题
D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
