题目内容
（请给出正确答案）
A.记过处分。停发其当日双倍岗位基本工资、职务津贴、各类补贴职称津贴（或有）和技术津贴（或有）
B.解除劳动合同
C.书面警告处分。停发其当日双倍岗位基本工资、职务津贴、各类补贴职称津贴（或有）和技术津贴（或有）
答案
B、解除劳动合同
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A.当月连续旷工2天（含）者，或累计超过3天（含）者
B.一个季度内累超过4天（含）者
C.六个月内累计超过5天（含）者
D.一年内累计超过7天（含）者
A.员工一年内旷工第一次当月扣除100元，一年内旷工第二次当月扣除200元
B.对于一年内旷工累计三次以上（含三次）或连续旷工3天以上的，将按自动离职处理
C.迟到半个小时以上未事先电话告知经理者，或迟到60分钟迟视为旷工
A.故意损坏公司重要文件或公物者
B.对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者
C.连续旷工3天（含）以上，或一年内累计旷工10天（含）以上者
D.对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者
A.居功自傲，屡教不改者
B.向业主/客户索取财物者（吃、拿、卡、要）
C.连续旷工3天或一年内累计旷工5天者
D.一年内3次（含）以上被公司书面警告（处罚）者
E.不执行上级的指令，顶撞领导，造成严重工作失误或损失者
A.连续旷工2天或一年内累计旷工3次
B.代刷卡或签到签退造假
C.日常考勤违规，如迟到、早退等
D.由于个人原因，忘刷卡或签到/签退月度累计3~6次（不含6次）
A.无故连续旷工达三天，或年内出现三次（含三次）以内旷工情况者
B.因疏忽或故意损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成公司重大经济损失者
C.对主管领导的工作安排不满，故意找茬争吵或欺瞒领导、知情不报、弄虚作假对公司造成影响及重大损失者
D.包庇下属违纪、违法行为，或对下属违纪行为视而不见，未按公司纪律、奖惩制度给予适当惩罚处理者
