如果结果不匹配，请 
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第2题
生产经营单位绩效测量和监测程序的目的是（）。
A.监测职业安全健康目的的实现情况
B.实行积极测量与被动测量
C.可以支持公司的评审活动
D.将绩效测量和监测的结果予以记录
E.职业安全健康体系的连续改善
第6题
某寿险公司对自己的薪酬体系进行评估之后发现，公司薪酬体系在以下几个方面都存在问题。第一，在从事职能管理和日常事务性工作的普通员工中，决定薪酬的主要是年龄、工作年限、学历等因素，而不是每个人具体从事的工作岗位，结果导致从事压力较大、要求较高的那些工作的员工未必能够得到较高的工资；第二，公司的一位外部董事指出，公司的总薪酬水平可能已经远远超过了行业平均水平，这就导致公司股东的利益受到了损害；第三，所有中层管理人员的工作级别几乎都相同，因而，大家的薪酬水平几乎一样，而没有考虑任职者的工作经验和能力水平高低对于薪酬的影响。对于从事职能管理和日常事务性工作的普通员工，该公司应当改为采用（）薪酬体系。
A.年资
B.职务
C.绩效
D.技能
第8题
完善我国商业银行信用风险内部评级体系的建议()。
A.加强行业研究，建立和完善内部评级的基础数据库
B.学习和借鉴国外先进银行的内部评级法，充分揭示风险
C.建立有效的组织结构，保证内部评级工作顺利开展
D.充分借助国内外专业评级公司的技术力量
