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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于中国古代一年四季与相应月份对应正确的是()。

A.春季--正月二月三月

B.春季--二月三月四月

C.秋季--七月八月九月

D.秋季--六月七月八月

暂无答案
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第1题
钻星、金钻特殊维持资格正确的为()

A.在未达标月的次月达到相应的钻星、金钻标准,同时该月超过标准的业绩和件数部分能够补齐上月对应的差额。条件2:自补齐月份起,连续6个月达成相应的钻星、金钻标准,则可享有断星星级+4星的资格

B.在未达标月的次月达到相应的钻星、金钻标准,同时该月超过标准的业绩和件数部分能够补齐上月对应的差额。条件2:自补齐月份起,连续5个月达成相应的钻星、金钻标准,则可享有断星星级+4星的资格

C.在未达标月的次月达到相应的金星标准,同时该月超过标准的业绩和件数部分能够补齐上月对应的差额。条件2:自补齐月份起,连续3个月达成相应的钻星、金钻标准,则可享有断星星级+4星的资格

D.在未达标月的次月达到相应的钻星、金钻标准,同时该月超过标准的业绩和件数部分能够补齐上月对应的差额。条件2:自补齐月份起,连续3个月达成相应的钻星、金钻标准,则可享有断星星级+4星的资格

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第2题
以下关于中国历史上的天帝崇拜说法正确的是:()。

A.原始社会对自然神的崇拜,到了夏商周三代后,逐渐发展为对至上神天帝的崇拜

B.夏商周出现统一的君主,是出现统一的天神崇拜的原因

C.中国古代宗教中至上神的出现与世俗社会帝王的产生是相对应的

D.由于世俗社会出现了阶级,反映在天国中出现了凌驾众神之上的“天帝”、“上帝”

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第3题
以下关于服装板墙描述错误的是()

A.顶牌POP框使用最新的画面,并且画面同所陈列的产品的系列一致

B.对应顶牌POP确定故事系列、色系、元素、款式的共性进行陈列

C.保证一年四季正挂SKU为2个,侧挂SKU为5个

D.注意360°全方面搭配,丰富饱满

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第4题
下列关于密码子的叙述中,正确的是()

A.密码子的序列代表了DNA分子的遗传信息

B.一个密码子是由信使RNA 上三个连续的碱基组成

C.每个密码子都有对应的氨基酸

D.密码子与相应的氨基酸可以发生碱基互补配对

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第5题
下面关于Excel2010图表的说法,正确的是()。

A.Excel2010图表既可以是嵌入图表,也可以是独立试图表,其不同在与独立试图表必须与产生图表的数据在一个工作表

B.嵌入图表不可以在工作表中移动和改变大小

C.对于嵌入图表,当其对应的数据改变时,图表也发生相应的改变;而独立试图表不会在其对应的数据改变的时自动发生改变

D.无论嵌入图表,还是图表工作表,当其对应的数据发生改变时,图表都会发生相应的改变。

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第6题
下列关于中国古代的阴阳五行说法中,正确的有()。

A.相互对立或消长的两种现象、事物和联系都可用阴和阳来表示

B.“五行”指金、木、水、火、土

C.五行中的金对应五方中的北

D.阴阳说认为日属阳;月属阴;天属阳,地属阴

E.五行中的木对应五方中的南

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第7题
下列关于东北地区气候与农业生产关系的叙述,正确的是()

A.热量条件较差导致东北地区粮食品质差

B.气候雨热同期决定了农业生产活动只能在夏季进行

C.水分条件较好,东北地区一年四季都能发展农业生产

D.雨热同期决定了农业生产季节性强

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第8题
中国古代选官制度的标准主要有:德行、门第和考试成绩,下列选官制度与这个对应正确的是()

A.察举制——科举制——九品中正制

B.察举制——九品中正制——科举制

C.九品中正制——察举制——科举制

D.科举制——九品中正制——察举制

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第9题
关于物质波,以下观点不正确的是()

A.只要是运动着的物体,不论是宏观物体还是微观粒子,都有相应的波与之对应,这就是物质波

B.只有运动着的微观粒子才有物质波,对于宏观物体,不论其是否运动,都没有相对应的物质波

C.由于宏观物体的德布罗意波长太小,所以无法观察到它们的波动性

D.电子束照射到金属晶体上得到了电子束的衍射图样,从而证实了德布罗意的假设是正确的

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第10题
关于销售佣金,以下哪些说法正确()

A.销售佣金在计提时不进入损益

B.交付结算时,佣金随着收入结转相应摊销入当期营销费用

C.佣金摊销属于营销费用,需费用组统一摸排

D.佣金摊销与结算资源相对应,需项目财务自行确认

E.销售佣金计提与摊销由营销主责,与项目会计关系不大

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第11题
《关于皖浙区域各酒店2021年7-12月经营绩效考核方案》扣罚返还、新增奖励政策下列描述正确的是()

A.考核规定考核周期7-9月份收入完成率≥100%,完成即可享:7-9月所有考核总收入的扣罚金额给予一次性返还对应人

B.考核周期7-12月累计完成收入超额金额可弥补之前任一个或几个月的收入预算差额,完成追加激励7-12月份未获得的收入奖励金额差额

C.双月EBITDA考核规定,7-12月累计完成EBITDA超额金额可弥补之前任一个或几个双月的EBITDA预算差额,完成即可享:追加激励7-12月份未获得的收入及双月EBITDA奖励金额差额

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