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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

福利是组织为了吸引、保留和激励员工，以员工及其家庭为对象，在工资等基本工作条件以外的生活条件方面，提供的法定或非法定的报酬。()

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第1题

危机福利是指在金融危机背景下，公司为给员工减压而增设的福利，目的是减轻员工心理压力，让员工身心放松，消除负面影响，提高工作效率。根据上述定义，下列属于危机福利的是（）

A.受金融风暴的影响，某公司员工人心惶惶，为了让大家安心工作，公司提供免费早餐

B.受房地产政策调控影响，很多楼盘面临销售危机，经理安排员工旅游为大家加油打气

C.互联网公司工作压力大，为了员工的身心健康，公司给每位员工都办理了健身卡

D.次贷危机后，一些金融公司处境困难，公司鼓励员工多加班，承诺给予高额加班费

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第2题

公司使命是：成为中国一流的资产管理机构，以我们的（）为指导，为客户提供高质量的投资方案和出色的服务，并吸引、激励和保留优秀人才

A.核心价值与经营理念

B.经营理念与独特视野

C.核心价值与独特视野

D.核心价值与公司使命

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第3题

下列关于圈套器冷切与热切操作技术表述正确的是（）

A.镜下病灶位置都在5点钟方向

B.热切和冷切都需要保留2mm的正常组织边际，以保证切缘的阳性

C.冷切需要对肠道进行冲气，而热切是需要吸引

D.冷切是连续收紧直至息肉被切掉

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第4题

组织为了保留成文信息以确信其过程按策划进行，一般会将记录设定一个保存年限，这种说法是否是否正确（）

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第5题

绩效激励的基本原则是（）

A.打破大锅饭原则，充分凸显多劳多得原则，以绩效为导向

B.坚持竞争、激励、淘汰的原则，激励员工通过自身的努力获得更多的回报，实现优胜劣汰

C.坚持组织绩效与与个人绩效同步考核的原则

D.鼓励一线员工参与生产环节作业

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第6题

为规范各单位绩效考核激励与日常奖罚，组织各单位按季度梳理考核结果，识别各单位存在的负激励不合理、不合规、沟通不到位等情况，推动问题的改善，避免出现“以罚代管”，引导、鼓励员工着眼于业绩目标高效达成（）

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第7题

训练员的主要职责是（）

A.协助门店管理组训练和激励员工

B.以身作则，并与伙伴强调门店运营标准

C.协助、辅助管理组达成班次目标

D.准时上下班

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第8题

某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差；第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。

1、哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题（）。

①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫·麦克利兰的需要理论④强化理论

A、①②③B.②④C.③④D.①②③④

2、该公司需要认识到，相对于传统的体力型劳动者而言，知识型员工对（）更为重视。

A、奖金B、个人成长和职业发展C、行政级别D、工资收入

3、该公司在对员工进行激励时，需要注意：（）。

A、对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比B、在参与激励的同时辅以晋升激励C、对于基层员工应当主要以参与激励为主D、即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式

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第9题

下列哪个不属于有员福、年金合作的企业对公切入点的是（）

A.渲染合作关系

B.企业领导重视员工保障