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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

新员工试用期期间新员工培训、带教评核、行为评核、业绩评核四个考核环节的考核周期分别是什么时候（）

A.每月、每周（6周）、每月、每月

B.首月、每周（6周）、2次、每月

C.每月、每周（6周）、每月、区域决定

答案

首月每周（6周）2次每月

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更多“新员工试用期期间新员工培训、带教评核、行为评核、业绩评核四个…”相关的问题

第1题

员工转正条件包括（）

A.试用期参加过公司新员工培训且考核合格

B.试用期期间参加部门岗位培训且考核合格

C.通过公司转正考核且判定胜任本职工作

D.使用期间未受到《奖惩管理规定》中所列相关处分

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第2题

各岗位新员工带教人员资格:各生产岗位新员工由本岗位（）担当

A.三级手

B.二级手

C.一级手

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第3题

作为一名优秀的团队管理者，为了快速提升新员工的销售能力，我们可以安排“带教人员”为新员工做演示，加深新员工对打电话环节的切身体会，关于带教人员演示，需要做到哪些方面（）

A.充分的准备

B.标准的讲解

C.对演示内容进行总结

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第4题

新员工入职后须经过试用期，试用期间为（）个月，高级管理职位人员的试用期为（）个月，根据员工的表现可以提前或延期转正

A.1-3 1-12

B.1-3 3-6

C.1-6 1-6

D.1-3 1-6

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第5题

销售中教练式带教的运用中：支援式什么时机使用（）

A.当员工和顾客对话顺畅，或遇到问题不大时

B.当员工与顾客遇到死结时

C.辅导新员工销售时

D.当员工状态不积极，没有耐心接待顾客时

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第6题

用人部门与入职一个月新员工进行面谈并做好记录，填写《新员工试用期跟踪评估表》（）

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第7题

新员工试用期为3个月。集团公司有权根据员工的具体表现提前、延长或终止试用期。员工的试用期最长不得超过()个月。

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第8题

新员工培养工作指引中，社招新员工试用期考核包括哪些步骤（）

A.通用知识测评、转正答辩

B.转正总结、转正审批

C.直接发起转正审批

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第9题

所有新员工上岗都应约定一定期限的试用期。员工级试用期限为1-3 个月。其中综合/财务试用期（）个月；工程/客服/经营试用期（）个月；保洁/帮厨试用期（）个月

A.3,2,1

B.2,1,1

C.3,1,2

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第10题

新员工被录用后均有试用期，试用期为（）。业务部门（运营事业部、运维事业部、发展事业部）可在实习期规定时间，在钉钉人事组别中选择提交进阶申请，完成进阶指标即可计入绩效奖金

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第11题

对于试用期表现优秀者或对公司有突出贡献者，可由用人部门提交《员工提前转正推荐表》报人力行政部/综合部申请提前转正，原则上新员工试用期满前（）个月方可申请提前转正，提前转正手续办理同试用期满新员工转正手续

A.1

B.2

C.3

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