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[单选题]

新员工培养工作指引中,社招新员工试用期考核包括哪些步骤()

A.通用知识测评、转正答辩

B.转正总结、转正审批

C.直接发起转正审批

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A、通用知识测评、转正答辩

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第1题
对于试用期表现优秀者或对公司有突出贡献者,可由用人部门提交《员工提前转正推荐表》报人力行政部/综合部申请提前转正,原则上新员工试用期满前()个月方可申请提前转正,提前转正手续办理同试用期满新员工转正手续

A.1

B.2

C.3

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第2题
员工在试用期内累计请假超过()天(含 )、迟到早退累计超过()次(含 )或缺勤1次,公司将终止对新员工的试用

A.3 天 3次

B.7 天 6次

C.7 天 3次

D.5 天 6次

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第3题
新员工入职后须经过试用期,试用期间为()个月,高级管理职位人员的试用期为()个月,根据员工的表现可以提前或延期转正

A.1-3 1-12

B.1-3 3-6

C.1-6 1-6

D.1-3 1-6

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第4题
()的做法是违背板式要求的。

A.政府规定不许发放有价代金券,某企业向所有员工发放劳保用品

B.某银行分理处在招收新员工时规定:不招女性

C.某公司规定,招募新职员均需考试录用,但具有高级职称者除外

D.某公司经理念老领导有功,经法定程序将老领导的女儿吸纳进董事会

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第5题
试用期满前10 个工作日,人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息,提报至本部门负责人;经理级及以上岗位人员(含副经理)还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估:经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日,由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》,并于试用期满前5 个工作日完成素质评估()
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第6题
在企业中需要接受培训的对象有()

A.新员工

B.晋升的员工

C.有很大发展潜力的员工

D.岗位调动的员工

E.承担新任务的员工

F.工作表现有问题的员工

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第7题
入职当天需完成的工作有()

A.进入MIS系统,完善个人信息

B.在MIS系统中,申请入职当天的新员工入职

C.进入课程管理系统,完善个人信息

D.在课程管理系统中,报备好两周的个人行程

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第8题
将公司企业文化融入日常管理,公司采取了以下()行动

A.招聘面试期间,需对应聘入职人员的价值观进行考察把关

B.新员工入职后,需要接受文化宣贯

C.公司培养及晋升人才,需考察干部是否认同公司文化

D.干部除了自身践行文化,也要管理好团队的价值观建设

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第9题
新员工必要在师傅带领下实习四个月,经考核合格,方可独立工作。()
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第10题
新员工必要在师傅带领下实习()经考核合格,方可独立工作。

A.二个月

B.三个月

C.四个月

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第11题
新员工进行工作前必须先进行上锁和挂牌程序的培训。()
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