以下哪些行为属于旷工()
A.事后有证据证明员工有虚假的病假
B.假期已满未按时上班且未续假
C.未办理请假手续
D.未及时申报
D、未及时申报
A.事后有证据证明员工有虚假的病假
B.假期已满未按时上班且未续假
C.未办理请假手续
D.未及时申报
D、未及时申报
A.甲来到乙的店铺,要用1000元的价格购买价值1万元的海南黄花梨手串,乙不同意,甲即扇了乙一耳光并威胁要砸毁乙的店铺,乙无奈之下同意
B.甲因赌博欠下高额赌债,准备抢单身女性财物还债。某日,甲趁乙女不备抢走其挎包一个,内有现金5000元。事后有证据证明甲抢包时身上带了一把自制火药枪准备使用,但实际上未向乙女出示
C.甲在路边捡到一部定制的Vorta手机。一日,失主乙发现甲用的正是自己丢失的手机,遂揪住甲不放手要求返还,甲用拳头将乙打倒在地后,扬长而去
D.甲在火车上遇到邻座的乙,两人聊得火热,甲从乙口中得知乙携带5万元现金去进货,遂生歹念,趁乙不备将麻醉药品放入饮料中让乙喝下,待乙沉睡后将乙携带的5万元现金拿走
A.小张这种情况不属于旷工行为,小张和直属领导打声招呼即可
B.小张这种情况属于旷工行为,小张和直属领导打声招呼即可
C.公司有权解除与小张的劳动关系
D.公司无权解除与小张的劳动关系
A.不遵守院内车辆停放规定
B.发生患者投诉,给医院造成不良影响
C.工作期间饮酒、打架斗殴、扰乱公共秩序
D.一年内累计旷工3天及以上
E.累计一般过失三次及以上扔无改善者
A.上下班不打卡,随意迟到/早退
B.上班期间 随意离开工作岗位 做工作无关的事
C.未经同意随意翻看其他同事的文件、资料或物品等
D.不随意泄漏公司私密信息
A.根据线索调取到客户就诊病历、检查单、报告单等证据
B.客户承认该诊疗信息确属本人就诊
C.调查到上述之外其他证据可充分佐证该诊疗信息属于客户本人就诊
A.证据的证明对象是否与案件事实有内在联系,以及关联程度
B.提供证据的人或者证人与当事人是否具有利害关系
C.证据证明的事实对案件主要情节和案件性质的影响程度
D.证据之间是否互相印证,形成证据链