首页 > 计算机类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

《促销员员工手册》中属于严重违章行为描述正确的是()

A.私下兼职其它品牌

B.对公司、他人发表虚假或诽谤性言论

C.提供虚假资料和不实履历

D.公司根据业务发展及经营的需要,对促销员职位、工作岗位或者工作地点作暂时性或长期性的调整,促销员不服从安排的

答案
收藏

D、公司根据业务发展及经营的需要,对促销员职位、工作岗位或者工作地点作暂时性或长期性的调整,促销员不服从安排的

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“《促销员员工手册》中属于严重违章行为描述正确的是()”相关的问题
第1题
《促销员员工手册》中针对促销员考勤、假期管理制度,描述正确的是()

A.门店会员日、门店系统会员日、档期期间等活动期间不允许请假

B.促销员遵循门店班次要求,按时使用公司打卡系统完成上、下班签到

C.连档门店特殊情况需要请假,需提早三天报备直属上级,批准之后方可请假,如未提前报备,扣除当天工资以及绩效工资

D.如果促销员由于个人或业务原因需要请假,须事先向其直属督导/销售代表/城市经理请假,并履行相应的手续,以便采取必要的措施保证工作的继续进行

点击查看答案
第2题
工厂级对各部门检查叫停的SIF预防行为不符合人员的处罚是()
A.扣除部门经理当月ES项绩效工资B.主管按一般警告处分C.班组长按严重警告处分D.当事员工按公司《员工手册》中的相关规定进行处理E.一般警告,并处罚款100元;严重警告,并处罚款200元;最后警告,并处罚款500元;对情节特别严重,达到《员工手册》10.2条解除劳动合同情形的,依法解除劳动合同
点击查看答案
第3题
私自承揽电力业扩工程或内外勾结窃电属于()。

A.严重违章行为

B.故意损害企业利益行为

C.严重失职行为

点击查看答案
第4题
针对严重违规行为,要按照(),加大责任追究力度,杜绝“宽、松、软

A.《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》(邮银制〔2020〕36号)

B.《基层内控五十四条》

C.《内控管理手册》

点击查看答案
第5题
SIF预防行为不符合属工厂及员工手册中所规定的不安全行为,对不符合人员的考核、处罚规定是()

A.按A类不符合行为考核,扣月度绩效5分

B.当事人扣月度绩效5分

C.触及员工手册所规定条款将给予一般警告、严重警告、最后警告、解除劳动动合同

D.不安全行为面谈

点击查看答案
第6题
有下列哪些行为,公司可视情给予适当处理;情节特别严重的,视为“严重违反公司规章制度”,可作为公司即时解除劳动合同的依据()

A.不遵指令,或擅自决定

B.行为不当,举止不雅

C.欺诈作假,营私舞弊

D.玩忽职守,疏忽职责

E.违反公司员工手册员工行为规范的行为及公司规章制度规定的其它违规行为

点击查看答案
第7题
以下符合员工服务标准的是()

A.所有员工/促销员知道卖场产品的位置

B.区域员工/促销员知道本区域的基本产品和服务

C.门店主管在销售高峰期时要站在收银区,引导顾客排队、回答顾客的询问

D.所有员工提供服务时态度友好,语言得体

点击查看答案
第8题
公司航空安全管理部结合近5年的各类典型违章事件,制作了(),将在航安系统首页“安全宣传”中发布,乘务员管理部组织员工进行学习

A.航空安全典型负面行为清单

B.航空安全典型违章行为清单

C.航空安全典型处置行为清单

点击查看答案
第9题
在这次培训中我们学习了哪些内容()

A.部门工作

B.礼貌礼仪

C.消防知识

D.企业文化

E.员工手册

点击查看答案
第10题
关于对已确认偷盗油品、油品置换等违章行为的处理,下列说法正确的是()
A.一公司总调度室对配送中心(运输车队)责任人将按照《中国石油天然气运输公司员工手册》第二十三条相关要求交人事科解除劳动合同B.直接由一公司各职能科室相关人员通过抽检发现,配送中心(运输车队)未及时发现或未做处理的,一公司给予配送中心(运输车队)10000元处罚C.对驾驶员处罚5000员
点击查看答案
第11题
斜井提升时,()等属于违章行为。

A.扒、蹬、跳运行中的矿车(人车)、输送带

B.行车时行人

C.超员乘坐人车

D.不带电放车

E.没有跟车人行车

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改