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[判断题]

柜台调整ALPHA-T佣金率后,客户普通交易的佣金率也会被调整()

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第1题
以下针对营业柜台扣分的情况有()

A.柜台玻璃有污渍

B.柜台窗口未匹配客户座椅

C.柜台窗口台面有私人物品

D.柜台窗口语音对讲机装置不能正常工作

E.任意一个现金柜台、低柜前未张贴安全提示

F.未在普通客户现金区按照规范样式张贴爱心窗口标识

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第2题
以下属于门店分级加分项目的是()

A.人均贝壳分

B.人均实收业绩

C.佣金打折率

D.房源价差率

E.客户投诉

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第3题
以下属于门店分级扣分项目的是()

A.有商机房源去化率

B.查看房源带看率

C.客户投诉

D.不共赢门店评选

E.佣金打折率

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第4题
以下哪些情况客户经理可以确认“新增服务关系”()

A.客户经理开发所在营业部、原本人名下新增开发关系、激活客户关系客户开立多账户

B.客户经理开发所在营业部、非本人名下新增开发关系、激活客户关系客户开立佣金率不低于原账户的多账户

C.客户经理开发所在营业部公共客户开立佣金率不低于原账户的多账户

D.客户经理开发其他营业部公共客户开立佣金率不低于原账户的多账户

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第5题
深圳市场可转债手续费默认千分之一,普遍高于客户A股交易佣金,为避免服务风险,需适时关注客户交易情况,予以申请调整()
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第6题
客户经理小华,本月有一单二次交费的直销南山松(五年交)续期应收,保费10000元,13J佣金率为5%。客户在交费首月正常交费,若小华个人继续率≥98%,通过本单,小华可获得合计多少续期利益()

A.500

B.750

C.1000

D.1250

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第7题
以下说法正确的是()

A.公司对于自保件严格管理,因此业务员自己买单只能享受直接佣金

B.晋升经理的其中一个标准是至少1+4

C.维持经理职级的其中一个标准是考核期内个人月均价值保费≧3000元

D.我5月入职,只要当月出勤率>=80%就可以获得1000元学习津贴了

E.普通业务员转正标准是入职前3个月月均价值保费>=1000元

F.业务员若继续率不达标,公司有权追回首期利益

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第8题
ALPHA-T的算法原理包括()

A.因子组合

B.循环学习

C.LSTM

D.XGBOOST

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第9题
以下关于四流三率描述不正确是()。

A.人流量转化为客流量由外部陈列和宣传两方面因素决定的

B.销售成功率的关键是产品要与客户匹配,产品要与业务匹配

C.客流量主要由选点和联盟两方面因素决定的

D.销售量能成功转化销售额是由交叉销售、佣金引导所决定的

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第10题
离职人员的佣金发放标准()

A.进账后的次月15日全额发放

B.进账后次月由业务部门根据离职员工在离职之日时各成交案件完成状态调整发放佣金

C.进账后当月15日扣半发放

D.进账后的次月发放一部分,其余不发放

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第11题
独家房源的优势有哪些()

A.掌控资源,提高市占率,提升店面的竞争力

B.签署后变化小,后期维护轻松,节省时间和精力

C.抢外中介的生意

D.佣金分成比例高,有利于提升个人业绩及门店业绩

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