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第3题
某寿险公司对自己的薪酬体系进行评估之后发现，公司薪酬体系在以下几个方面都存在问题。第一，在从事职能管理和日常事务性工作的普通员工中，决定薪酬的主要是年龄、工作年限、学历等因素，而不是每个人具体从事的工作岗位，结果导致从事压力较大、要求较高的那些工作的员工未必能够得到较高的工资；第二，公司的一位外部董事指出，公司的总薪酬水平可能已经远远超过了行业平均水平，这就导致公司股东的利益受到了损害；第三，所有中层管理人员的工作级别几乎都相同，因而，大家的薪酬水平几乎一样，而没有考虑任职者的工作经验和能力水平高低对于薪酬的影响。对于从事职能管理和日常事务性工作的普通员工，该公司应当改为采用（）薪酬体系。
A.年资
B.职务
C.绩效
D.技能
第4题
生产经营单位绩效测量和监测程序的目的是（）。
A.监测职业安全健康目的的实现情况
B.实行积极测量与被动测量
C.可以支持公司的评审活动
D.将绩效测量和监测的结果予以记录
E.职业安全健康体系的连续改善
第7题
员工奖惩制度中，以下选项中哪些属于严重触犯法纪类别（）
A.参加非法组织；贩毒、吸毒或唆使他人吸食毒品；非法传销
B.管理人员对直接下属的违法违纪违规、违反商业行为准则等行为不制止、不上报或不处理
C.为公司的任何竞争企业、现有或潜在的供应商和下游客户工作或提供收取私人费用的服务
D.其它违反国家法律、法规并对公司及社会造成严重不良影响的行为
第11题
法律体系是一国现行法律构成的体系，反映一国法律的现实状况，当代中国的法律体系包括有以下哪一选项()。
A.《中华人民共和国文物保护法》
B.《中华人民共和国民法》
C.《物业服务收费管理办法》
D.《拉萨市造林绿化管理办法》
