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第4题
下列情况之一的员工申请辞职，原则上可以批准（）
A.公司协议接收的应届毕业生在协议期内的
B.接受公司委派培训，培训协议中有明确规定的
C.部门负责人（含）以上管理人员或部门重要岗位在公司约 定的时限内未做出继任安排，或未签署同业竞止协议的
D.因家庭或身体原因提出离职申请，且办理完工作交接的员工
第5题
公司中以下关于劳动合同和试用期，哪一项说法不正确（）
A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月
第9题
人力行政部/综合部在收到员工辞职申请的（）个工作日内，安排人员对提出辞职的员工进行离职面谈，填写《面谈记录表》，了解员工离职的真实原因并收集员工对公司、部门的看法、建议等重要信息，作为工作改进的重要参考依据
A.1
B.2
C.5
D.7
第10题
A的外训费用为3600，培训协议期限为一年（2019/5/1—2020/4/30）, A因个人原因于2020年1月30日离职，其应承担的费用为（）
A.600
B.700
C.900
D.1000
第11题
关于离职，说法错误的是（）
A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请
B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批
C.完成离职流程后，人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明
D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续
