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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

PBC的沟通包括__（）

A.每月一次，包括制定目标，绩效辅导，绩效评价反馈

B.每季度一次，包括制定目标，绩效辅导，绩效评价反馈等内容

C.不规律，由领导根据实际情况判定

D.绩效辅导根据需要进行，但每月至少有一次互动反馈沟通

答案

A、每月一次，包括制定目标，绩效辅导，绩效评价反馈

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第1题

PBC的沟通频率要（）

A.每月一次，包括制定目标，绩效辅导，绩效评价反馈

B.每季度一次，包括制定目标，绩效辅导，绩效评价反馈等内容

C.不规律，由领导根据实际情况判定

D.绩效辅导根据需要进行，但每月至少有一次互动沟通

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第2题

公司PBC五个关键环节包括（）

A.绩效目标

B.绩效辅导

C.绩效评价

D.绩效反馈

E.绩效应用

F.绩效承诺

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第3题

绩效辅导是绩效管理中的主要环节，是员工绩效评价人的关键职责。绩效辅导包括辅导，按绩效辅导的“标准动作”执行，形成闭环机制（）

A.目标制定、实施过程

B.目标制定、实施过程、结果反馈

C.实施过程、结果反馈

D.目标制定、结果反馈

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第4题

各级考核方应建立“持续沟通、实时反馈”的绩效辅导与跟进机制，开展前瞻性谈话，具体要求有（）

A.考核方每月至少实施一次一对一的绩效沟通

B.考核方每年至少开展一次职业发展规划座谈，沟通员工职业发展规划方向和目标，制定学习与成长计划

C.各部门每月对绩效表现优异的员工进行表彰，给予精神激励，并予以一定程度的物质奖励

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第5题

PBC中五个关键环节顺序排列是__（）

A.绩效应用

B.绩效辅导

C.绩效目标

D.绩效评价

E.绩效反馈

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第6题

下述哪些情况是应在绩效目标制定时注意避免的（）

A.提前向员工作出绩效评价的承诺

B.与员工沟通目标时主管讲得更多,员工较少表达自己的意见

C.目标制定后没有做好跟踪辅导

D.引导员工主动设定挑战性的目标

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第7题

PBC的哪个阶段中需要与员工制定《绩效改进计划》__（）

A.启动

B.自评和目标制定

C.评分、排序和目标审阅

D.沟通

E.存档与公示

F.检查与辅导

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第8题

中层管理者做好绩效改进的4P法则包括哪些步骤？（)

A.绩效目标分解

B.绩效的沟通反馈

C.绩效的检查与辅导

D.绩效的考核与改进

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第9题

绩效管理过程包括哪些环节（）

A.绩效目标制定

B.绩效执行辅导

C.绩效团队组建

D.绩效考核评价

E.绩效反馈改进

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第10题

绩效管理有哪几个步骤（）

A.目标制定

B.绩效执行

C.中期辅导

D.导师辅导

E.绩效评价

F.结果反馈

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