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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效辅导是绩效管理中的主要环节，是员工绩效评价人的关键职责。绩效辅导包括辅导，按绩效辅导的“标准动作”执行，形成闭环机制（）

A.目标制定、实施过程

B.目标制定、实施过程、结果反馈

C.实施过程、结果反馈

D.目标制定、结果反馈

答案

B、目标制定、实施过程、结果反馈

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第1题

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（)。A.绩效管理B.绩效监控C.绩效考核D.绩

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是()。

A.绩效管理

B.绩效监控

C.绩效考核

D.绩效辅导

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第2题

绩效管理循环中，在对员工绩效完成情况进行追踪、反馈和辅导时需要关注员工绩效完成的哪些方面（）

A.目标确定了没有

B.绩和效完成得怎么样

C.能力提升情况如何

D.以上都正确

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第3题

绩效管理（是以实现组织的战略目标为导向，由各级管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标，并对结果进行反思和改进的过程。包括绩（）四个阶段

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效应用

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第4题

关于辅导，以下哪些说法是错误的（）

A.辅导只针对那些绩效不好的员工，绩优员工从来不需要辅导

B.辅导只发生在特定时间，比如说年底的绩效谈话时

C.辅导是管理者带团队的重要方法论

D.每次辅导的时间都很长

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第5题

绩效管理过程中，做为管理者要花大量时间用在绩效目标澄清以及绩效辅导环节中（）

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第6题

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位（职务）规范等人事文件的环节是A.人力资源规划B.绩

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位（职务）规范等人事文件的环节是

A.人力资源规划

B.绩效考评

C.员工培训与开发

D.工作分析

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第7题

绩效（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点

A.计划

B.监控与辅导

C.考核

D.改进

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第8题

()是绩效管理循环的最后一个环节，也是新一轮绩效管理流程的前提。

A.绩效计划

B.绩效实施与辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈与改进

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第9题

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标同参与的绩效计划制定、绩效过程辅导、绩效考核、绩效结果反馈及应用的持续改进的循环管理系统（）

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第10题

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用的（）过程

A.持续循环

B.循环渐进

C.一成不变

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第11题

关于绩效辅导，下面哪种做法是正确的（）

A.走动管理，深入一线，把关注人放在首位

B.把绩效辅导和日常工作割裂，没时间辅导，反而当成负担

C.更多的是告诉员工如何做，而没有引导、激发员工主动思考如何做

D.平时不做辅导，等到考评沟通才告诉员工哪些方面需要提高

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