题目内容
（请给出正确答案）
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是()。
A.绩效管理
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效辅导
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E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
在使用关键事件法时，（）。
A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度
1、该公司在绩效考核中采用了（）。
A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法
2、要加强绩效反馈的意思是指（）。
A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整
3、为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进（）。
①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免
②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核
③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想
④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符
A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④
A.试用期员工月度绩效考核成绩为65分
B.转正考试成绩为80分
C.转正360评价为60分
D.试用期员工月度绩效考核成绩为70分
A.能够充分与下属沟通，督导员工的工作进展及时反馈和培训，让下属对自己的工作担负责任
B.能够与下属沟通，注重过程管理，指导和协助员工完成任务
C.虽能与员工沟通但缺乏对员工的指导和协助
D.放任自流
