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[单选题]

公司技能操作职位设置()层()级

A.2、6

B.3、6

C.3、8

D.3、9

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C、3、8

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第1题
公司各单位应建立厂、油田作业区(以下简称厂级)、采油作业区、集输处理站、车间、队(以下简称车间级)和班组、站的三级安全教育培训制度,对员工按要求进行培训,保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。()
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第2题
公司根据业务的需要和员工的技能、工作表现,可安排员工调动职位,员工理应配合和支持()
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第3题
公司设置__级安全管理组织结构,执行总裁是公司安全管理第一责任人,各部门总经理是部门安全管理第一责任人()

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题
每一位员工的岗位都有对应的职位级别,公司职位级别范围为()

A.1-15级

B.1-17级

C.1-19级

D.1-20级

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第5题
一个公司的____能够作为人员规划的依据,并决定公司需要的员工技能和能力类型。

A、职位分析

B、组织图

C、营销计划

D、战略规划

E、招聘过程

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第6题
设置公务员级别的目的是()

A.确定公务员地位的需要

B.确定公务员报酬的需要

C.适应职位分类的需要

D.是公务员发展的重要台阶

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第7题
企业的组织结构按照决策层、管理层和操作层可以分成不同的职位,不同职位对所需人员素质的要
求差别很大。这是企业人力资源规划制定的科学性原则。()

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第8题
招聘中层管理者的困难远翔精密机械公司在最近几年招聘中层管理职位上不断遇到困难。该公司是制

招聘中层管理者的困难

远翔精密机械公司在最近几年招聘中层管理职位上不断遇到困难。该公司是制造销售较复杂机器的公司,目前重组成六个半自动制造部门。公司的高层管理者相信这些部门的经理有必要了解生产线和生产过程,因为许多管理决策需在此基础上进行确定。传统上,公司本来一贯是严格地从内部选拔人员,但不久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应新职责的技能。

这样,公司决定改为从外部招聘,尤其是招聘那些工商管理专业的优秀毕业生。通过一个职业招聘机构,公司得到了许多有丰富知识的工商管理专业毕业生做候选人。他们录用了其中一些人,并先安排在基层管理职位上,以便为今后提为中层管理人员做好准备。不料在两年之内,所有这些人都离开了该公司。

公司只好又回到以前的政策,从内部提拔,但又碰到了过去同样人员素质欠佳的问题。不久就有几个重要职位的中层管理人员将要退休了,他们的空缺急待称职的后继者。面对这一问题,公司想请咨询专家来出些主意。

看完该案例后,请回答以下问题:

(1)这家公司确实存在提拔和招聘的问题吗?

(2)如果你是咨询专家,你会有哪些建议?

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第9题
公司职位按照管理类、专业技术类两大类别设置,共分为多少个职位等级()

A.四层13级

B.三层14级

C.四层16级

D.三层16级

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第10题
猎头职位使用范围:副总监级(L4)及以上岗位可委托猎头服务,但原则上总部和城市公司在自然年度内使用岗位数量均不得超90%()
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第11题
某一级耐火等级的物流建筑,地上 2 层,层高为 5m,主要功能为分拣电子用 品为主,按照使用功能分为分拣作业区和储存区,采用防火墙完全分隔,该广房 全部设置有自动喷水灭火系统、火灾自动报警系统保护,则下列说法正确的有()

A.该大楼的最多允许层数不限

B.分拣作业区的防火分区最大允许建筑面积不限

C.储存区的防火分区最大允许建筑面积为 4800m2

D.储存区的最大允许占地面积为 19200m2

E.分拣作业区的防火分区最大允许建筑面积为 24000m2

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