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[多选题]

员工入职后达到法定结婚年龄登记结婚的,可休天带薪婚假,结婚证上的登记日期须在员工()

A.3;入职时间前

B.3;入职时间后

C.6;入职时间前

D.6;入职时间后

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3入职时间后

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第1题
员工在公司服务期间,达到法定结婚年龄登记结婚,可享有婚假()天

A.2

B.3

C.5

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第2题
员工按照法定结婚年龄女20周岁,男22周岁结婚的享受()天婚假。
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第3题
下列关于结婚的法定条件的说法正确的是()。

A.必须男女双方完全自愿

B.必须达到法定的结婚年龄

C.必须符合一夫一妻制

D.结婚年龄,男性不得早于20周岁,女性不得早于18周岁

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第4题
关于婚假的说法正确的是()

A.法定结婚年龄是男24周岁,女22周岁

B.婚假是不带薪假

C.婚假不包括休息日和法定休假日

D.婚假原则上应在结婚登记后一年内一次性休完,不可拆分休假,逾期作废;结婚登记日以结婚证上的登记日期为准

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第5题
员工在公司入职后,申请婚假日期需在申领结婚多少时间内休完()

A.两个月

B.三个月

C.半年

D.一年

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第6题
申请结婚登记的当事人有下列情形之一的,婚姻登记机关不予登记:()。

A.属于直系血亲或三代以内旁系血亲

B.一方或双方已有配偶

C.非双方自愿

D.未达到法定结婚年龄

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第7题

甲(18周岁)伪造身份信息与乙(23周岁)登记结婚。有权以甲未达到法定婚龄为由申请宣告婚姻无效的利害关系人是()。

A.甲的近亲属

B.乙的近亲属

C.甲住所地的基层组织

D.乙住所地的基层组织

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第8题
员工结婚,持结婚证书,可休婚假30天,法定节假日不算在婚假天数内()
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第9题
申请休婚假必须要符合入职后 条件()

A.已办理结婚登记手续

B.办理结婚登记手续后半年内提出

C.办理结婚登记手续后一年内提出

D.已在当地宴请亲朋好友

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第10题
员工离职再入职,收入是否累计()

A.员工离职后,您单位没有继续再申报此员工的工资,重新入职后则无法累计之前月份的收入、社保及已缴税额等数据,正常申报即可(涉及税款调整,可汇算清缴时多退少补)

B.如果离职后未填写离职日期,一直给员工进行0收入申报,收入是可以累计的

C.这个要根据员工离职后单位是否存在0申报的情况判断,如果出现断档就不能了

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