更多“主管品质管理系数最高可以达到()分值”相关的问题
第1题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数, 转正后培训津贴挂钩(),晋升主管后培训津贴挂钩(),系数上限最高可达到
A.服务日常考评系数,主管履职考评系数,1.2
B.新人日常考评系数,日常管理考评系数,1.2
C.服务日常考评系数,服务日常考评系数,1
D.服务日常考评系数,日常管理考评系数,1
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第2题
主管的管理收入中,件数监控指标在多少件以上可以拿到最高系数()
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第3题
主管品质管理系数挂钩的津贴有()
A.直辖组津贴
B.培育组津贴
C.直辖部津贴
D.直辖区津贴
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第4题
组经理管理利益挂钩履职考评系数,若主管本人当月10号前实现有效增员,组经理履职考评得分最高加()分
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第5题
日常管理履职考评中,主管履职考评中组经理挂钩项目是(),最高系数为
A.直辖组津贴,责任津贴 1.3
B.直辖组津贴,培育组津贴 1.3
C.责任津贴, 培育组津贴 1.3
D.直辖组津贴,责任津贴 1
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第6题
日常管理履职考评中,主管履职考评中处经理挂钩项目是(),最高系数为
A.直辖组津贴,直辖处津贴,1.3
B.责任津贴,直辖组津贴,直辖处津贴,1.3
C.责任津贴,直辖处津贴,1.3
D.直辖组津贴,直辖处津贴,培育组津贴,1
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第8题
若为4月1日后首次签约,可享受新法12个月培训津贴,若630晋升组经理,仍可享受培训津贴,培训津贴挂钩()系数
A.新人品质系数
B.服务品质系数
C.主管日常考评系数
D.主管履职考评系数
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第9题
责任津贴=奖励基数*星级主管系数*品质系数,其中奖励基数多少取决于星级人力()
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第11题
设计管理的主要目标是哪个(分值 )()
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