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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

小王22年由5职等晋升至6职等,那么他要符合的晋升条件为哪些()

A.任原职年限12个月

B.G3(康饮五职等)通过

C.任原职年限6个月

D.G4(康饮六职等)通过

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AB

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第1题
"514.2022年3月15日,负责康饮招聘的HR小王开始了面试,有一位符合岗位要求的应聘者小李提到,他非常喜欢康师傅这个平台,要不是因为家里有老人要照顾,不会在元旦的时候离开顶益,毕竟通过自己的努力已经晋升到4职等幕僚了。面谈结束后,小王利用R3系统查询到小李确实曾经在顶益任职,经和之前的HR同仁了解,小李工作能力较强。小王觉得自己也没有看错人,推荐其到用人部门面试,并提到可于3月21办理入职。请问HR小王的做法正确吗()
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第2题
以下说法正确的是()

A.科级所长小王因家庭异地搬迁于22.1主动离职,经前任公司部主管同意后可于22.2在其他公司入职

B.组级所长小张21.12被动离职,可于22.4在其他公司入职

C.小李因打架斗殴被公司解除劳动关系,经副总裁同意后可于3个月后重新入职

D.三职等幕僚小赵于21.12主动申请离职,他可于离职3个月后跨群录用

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第3题
()职等及以上人员默认为关键人才

A.4职等

B.5职等

C.6职等

D.7职等

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第4题
新入职的5职等及以上岗位员工试用期为()

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

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第5题
您计划申请什么类型的职级职等()

A.P2晋升P3

B.P3内晋等

C.P3晋升P4

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第6题
新入职或外派人员到达新工作地后,可在符合出差标准的酒店住宿不超过()晚,以便处理租房及购置家居用品等事宜

A.4

B.7

C.5

D.6

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第7题
张某于19年8月5日入职某公司,以下说法哪项为正确的()

A.因公司迟迟未与该员续签劳动合同,且本人未提出申请与公司终止合同,23年8月5日后该员即为无固定期限合同

B.公司可于22年7月1日申请劳动合同到期不续签为由于劳动合同到期解除劳动合同,并支付经济补偿金

C.公司人事因疏忽在合同到期前未与该员续签劳动合同,可于22年11月1日申请劳动合同到期不续签为由于劳动合同到期解除劳动合同,并支付经济补偿金

D.张某于22年7月1日起休病假,最长医疗期为6个月,公司可于22年8月5日,因劳动合同到期不续签为由与该员解除劳动合同,并支付经济补偿金

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第8题
伙伴小A在5月11号入职,他的第一次绩效考核时间是()?

A.6月底

B.5月底

C.8月底

D.9月底

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第9题
入职需要体检,员工入职以后等通知去医院进行体检,费用公司先垫付,入职不满3个月离职的需全额支付体检费,3-6个月离职的个人需支付一半的体检费,6个月以上离职的由公司承担体检费()
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第10题
小王想在可乐优品APP购买一部华为的5G手机(不含荣耀),那么他一共有多少个选择()

A.3

B.4

C.5

D.6

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第11题
某员工2019年1月5日入职,2022年7月1日突发疾病做手术,半年内都无法上班需要卧床休息,那么该员工可请病假的最长时间为()

A.2个月

B.3个月

C.5个月

D.6个月

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